職位描述
【崗位職責(zé)】
1、辦理駕駛員入職、離職、請假等手續(xù),核實并跟進完成;
2、辦理員工五險一金,增減員及工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育待遇等申報;
3、員工花名冊、人事月報、人事盤點等人事數(shù)據(jù)臺賬更新;
4、勞動合同簽訂,員工檔案資料管理;
5、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作;
6、釘釘系統(tǒng)管理;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
【任職要求】
1、大專以上學(xué)歷,2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,考慮優(yōu)秀應(yīng)屆生;
2、形象氣質(zhì)佳,活潑開朗,較好的溝通及表達能力;
3、熟練使用辦公軟件,擅長表格數(shù)據(jù)處理;
4、有C1駕照優(yōu)先。
公司簡介
廣西慧想云物流有限公司簡介
廣西慧想云物流有限公司(以下稱公司)是豐茂企業(yè)旗下專注于大宗液體危化品供應(yīng)鏈服務(wù)的全資子公司,根植于華南區(qū),輻射全國乃至連接全球,目前已形成集貿(mào)易、物流、倉儲等解決方案于一體的供應(yīng)鏈服務(wù)體系。
在企業(yè)戰(zhàn)略定位下,公司以化工大宗原材料為主要切入點,主動深化與化工企業(yè)的戰(zhàn)略合作,圍繞化工企業(yè)物流的痛點和難點,對其多樣化需求進行延伸開發(fā),竭誠為客戶提供完整有效無縫式的供應(yīng)鏈運作解決方案。公司在頗具規(guī)模的智慧物流作業(yè)車輛、碼頭儲罐、遠洋港口等稀缺性資源以及穩(wěn)定扎實的大客戶基礎(chǔ)的加持下,目前已初步具備在東南、華南地區(qū)將硫酸出口到海外各類大小港口的能力,躋身全國硫酸出口企業(yè)前列,同時力爭在國際物流上開拓新賽道,不斷發(fā)力于海外市場,結(jié)合市場尋找發(fā)展“新藍?!?。
公司未來將矢志不渝為中國硫酸邁入世界注入新活力,打造自主可控的國際物流供應(yīng)鏈體系,保障“雙循環(huán)”的暢通,有效助力化工、物流行業(yè)行穩(wěn)致遠的發(fā)展,加快構(gòu)建現(xiàn)代化物流新格局,并持續(xù)在化工物流行業(yè)譜寫下嶄新篇章!
豐茂企業(yè)簡介
豐茂企業(yè)在2006年創(chuàng)立于貴州,十余年來在“數(shù)字化賦能的化工及新能源供應(yīng)鏈服務(wù)商”戰(zhàn)略定位下,已發(fā)展成為貫穿貿(mào)易、物流、倉儲、貨代、信息等服務(wù)為一體的供應(yīng)鏈服務(wù)商。
在“碳中和、碳達峰”背景下,豐茂企業(yè)始終秉持“綠色、安全、高效”的發(fā)展理念,堅定不移走數(shù)字化與綠色化協(xié)同發(fā)展路線,在化學(xué)危險品和新能源電池原材料產(chǎn)品領(lǐng)域精耕細作,通過搭建現(xiàn)代化智慧物流管理體系、開發(fā)智慧物流管理系統(tǒng),實施精細、動態(tài)、科學(xué)的管理,實現(xiàn)物流各環(huán)節(jié)的可視化、可控化和網(wǎng)絡(luò)化,為智能化分析決策提供數(shù)據(jù)依據(jù),提升物流運作效率和資源利用率。
豐茂企業(yè)堅持智慧先行、創(chuàng)新引領(lǐng),在物流創(chuàng)新取得多項核心專利技術(shù),依靠行業(yè)積累經(jīng)驗積極參與設(shè)計液固對流車輛,針對液體危險品道路運輸空載率高、數(shù)字化程度低的痛點,幫助客戶優(yōu)化生產(chǎn)主營產(chǎn)品及其副產(chǎn)品的存貨管理,有效實施和控制生產(chǎn)計劃,減少成本消耗。
豐茂企業(yè)從客戶需求出發(fā),深挖不同場景下客戶業(yè)務(wù)流程需求及其他個性化需求,為客戶提供多樣性產(chǎn)品服務(wù),設(shè)計適合客戶的產(chǎn)品解決方案。當(dāng)前,豐茂企業(yè)已在國內(nèi)10余個省區(qū),以及海外多個地區(qū)建立了完善成熟的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),并逐步健全危化品碼頭、專用鐵路線等配套設(shè)施,以稀缺性資源把供應(yīng)鏈服務(wù)不斷優(yōu)化,為客戶帶來良好的服務(wù)體驗感。
上班地點
工作地址:
防城港港口區(qū)北港安置區(qū)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園二期48號商鋪 查看上班路線
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人事專員3000-4000元防城港-港口區(qū)防城港市金石房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)1、大專及以上學(xué)歷,兩年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗,熟練使用office辦公軟件; 2、工作職責(zé):辦理人員入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事日常工作; 撰寫公文發(fā)布; 人員招聘、培訓(xùn); 協(xié)助管理辦公室內(nèi)勤事務(wù); 3、行政班,周末雙休。2024-11-12梁女士
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人事主管4000-5000元防城港-東興市廣西東興精益房產(chǎn)信息咨詢服務(wù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé): 1、全面主持人力資源工作,組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務(wù) 2、制定完善公司招聘制度,工資制度,人事檔案管理制度,各部門崗位職責(zé)說明書,員工手冊等規(guī)章制度 3、負責(zé)公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、工資福利、勞動合同、勞動保鮮等相關(guān)人事程序順利進行。 4、負責(zé)指導(dǎo)、組織、實施績效考核管理,并監(jiān)督公司各部門績效考核方案執(zhí)行,確??冃Э己说膶嵤┬Ч?。 5、督導(dǎo)全公司員工的薪酬及審核工作。 任職要求: 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 2、從事人力資源工作1年以上。具備hr專業(yè)知識 3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強。 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。 5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。 6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。 7、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正,做事嚴謹,能承受較大的工作壓力2024-11-12文余鳳
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2024-11-12施崇貴
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2024-11-12左浩淼
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人事主管10000-11000元防城港-東興市東興市越洋國際物流有限責(zé)任公司交通/運輸/物流崗位職責(zé):負責(zé)協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;負責(zé)統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、績效管理、員工關(guān)系等具體管理工作;負責(zé)建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程;負責(zé)建立健全人才測評工具。 工作內(nèi)容:(目標(biāo)與職責(zé)) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計劃; 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度; 3、制訂公司總部績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門及各子公司績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系; 4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度; 5、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負責(zé)制定后備人才儲備機制。 7、制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃,建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍;組織各子公司的交流活動;并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估,督導(dǎo)各公司開展培訓(xùn)工作。 任職資格: 1、教育背景:工商管理、企業(yè)管理人力資源管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財務(wù)管理等知識培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗:有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗,具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實踐經(jīng)驗。 技能與素質(zhì): 具有較強的溝通能力以及團隊協(xié)作精神,熟悉人力資源各個模塊的實際操作,良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。 良好的公關(guān)能力,敬業(yè)務(wù)實,處事冷靜;具有良好的解決組織沖突藝術(shù),具備高級人力資源管理師資格證。2024-11-11毛超樸
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人力資源崗4000-5000元防城港-上思縣華潤水泥(上思)有限公司石油/化工/礦產(chǎn)一、組織優(yōu)化:推動實施公司組織優(yōu)化工作,維護調(diào)整組織架構(gòu)和職責(zé),編制崗位說明書。 二、人才規(guī)劃:1、獨立完成人力資源供需分析(包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等),能夠形成人力資源重要舉措,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要; 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策,以及存在的差距,提出改進方案建議,通過人力資源管理措施實施。 3、輸出人才規(guī)劃的成果。 三、人才選拔:1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計劃的合理性,能夠引導(dǎo)用人部門作出合理的用人計劃; 2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作,對招聘流程提出相應(yīng)的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。 四、人才使用:1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤點結(jié)果,制定人才配置方案,并提出優(yōu)化建議; 2、建立并維護人才庫,制定并執(zhí)行后備人才計劃,建立人才梯隊; 3、按照任免/調(diào)動流程,開展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作,對流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。 五、職業(yè)發(fā)展:1、可制定和優(yōu)化IDP實施方案;2、可制定和優(yōu)化8888實施方案;3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議;4、跟蹤實施IDP方案、8888方案。 六、人員管理:配合大區(qū)開展中層年度人才盤點及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計劃,開展任職評價工作。 七、員工敬業(yè)度:按控股要求開展公司員工敬業(yè)度調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂公司敬業(yè)度提升計劃,并跟進計劃的完成情況。 八、人力資源管理評價:配合控股完成年度人力資源管理評價工作。主動提供人才管理崗所需材料。 九、勞務(wù)用工管理:1、負責(zé)組織勞務(wù)合同的修訂、監(jiān)督實施;2、處理勞務(wù)用工關(guān)系,受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛 十、檔案管理:1、人力檔案材料進行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化,并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補交。 2、檔案審查:根據(jù)控股、大區(qū)、共享的通知,及時按要求審核并提供材料,遵循材料的蓋章規(guī)則。2024-11-02董女士
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- 廣西慧想云物流有限公司
- 所在行業(yè) 化學(xué)/建筑/物流
- 成立時間 4年(2020年1月14日)
- 企業(yè)性質(zhì) 民營企業(yè)
- 公司規(guī)模 100-499人
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硫酸分裝技術(shù)員
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¥4000-5000元
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