職位描述

崗位職責:
在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,積極配合人力資源經(jīng)理,有效開展薪資福利,招聘及員工關(guān)系、培訓等相關(guān)工作,積極推廣公司文化及政策,并在執(zhí)行中積極提供專業(yè)的意見和最佳實踐,支持公司業(yè)務(wù)經(jīng)營。
職位要求:
大專或以上學歷,了解勞動法律法規(guī),良好的人力資源管理理念,具備良好的溝通協(xié)調(diào)學習能力,良好的團隊合作精神,良好的英語書面及表達能力,能承受壓力,三年或以上大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,能配合人力資源經(jīng)理,開展人力資源相關(guān)工作,建立和諧,高效,敬業(yè)的團隊。

公司簡介

沃爾瑪在全球15個國家開設(shè)了超過8400家商場,下設(shè)55個品牌,員工總數(shù)210多萬人,每周光臨沃爾瑪?shù)念櫩?億人次。沃爾瑪于1996年進入中國,在深圳開設(shè)了第一家沃爾瑪購物廣場和山姆會員商店。目前沃爾瑪在中國經(jīng)營多種業(yè)態(tài),包括購物廣場、山姆會員商店、社區(qū)店等,截止2015年,已經(jīng)在全國20個省的99個城市開設(shè)了400余家商場,在全國創(chuàng)造了超過10萬個就業(yè)機會。2010年沃爾瑪公司再次榮登《財富》世界500強榜首,并在《財富》雜志“2010年最受贊賞企業(yè)”調(diào)查的零售企業(yè)中排名第一

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人力資源崗
4000-5000元
防城港-上思縣
華潤水泥(上思)有限公司
石油/化工/礦產(chǎn)
一、組織優(yōu)化:推動實施公司組織優(yōu)化工作,維護調(diào)整組織架構(gòu)和職責,編制崗位說明書。 二、人才規(guī)劃:1、獨立完成人力資源供需分析(包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等),能夠形成人力資源重要舉措,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要; 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策,以及存在的差距,提出改進方案建議,通過人力資源管理措施實施。 3、輸出人才規(guī)劃的成果。 三、人才選拔:1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計劃的合理性,能夠引導用人部門作出合理的用人計劃; 2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作,對招聘流程提出相應(yīng)的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。 四、人才使用:1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤點結(jié)果,制定人才配置方案,并提出優(yōu)化建議; 2、建立并維護人才庫,制定并執(zhí)行后備人才計劃,建立人才梯隊; 3、按照任免/調(diào)動流程,開展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作,對流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。 五、職業(yè)發(fā)展:1、可制定和優(yōu)化IDP實施方案;2、可制定和優(yōu)化8888實施方案;3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議;4、跟蹤實施IDP方案、8888方案。 六、人員管理:配合大區(qū)開展中層年度人才盤點及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計劃,開展任職評價工作。 七、員工敬業(yè)度:按控股要求開展公司員工敬業(yè)度調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂公司敬業(yè)度提升計劃,并跟進計劃的完成情況。 八、人力資源管理評價:配合控股完成年度人力資源管理評價工作。主動提供人才管理崗所需材料。 九、勞務(wù)用工管理:1、負責組織勞務(wù)合同的修訂、監(jiān)督實施;2、處理勞務(wù)用工關(guān)系,受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛 十、檔案管理:1、人力檔案材料進行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化,并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補交。 2、檔案審查:根據(jù)控股、大區(qū)、共享的通知,及時按要求審核并提供材料,遵循材料的蓋章規(guī)則。
2024-11-02
董女士
沃爾瑪(廣西)商業(yè)零售有限公司防城港防邕路分店招聘:公司標志 logo
沃爾瑪(廣西)商業(yè)零售有限公司防城港防邕路分店
所在行業(yè) 餐飲/寵物/零售
成立時間 6年(2018年7月26日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標準
商務(wù)合作
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