職位描述
1、大專以上學(xué)歷;兩年以上同崗位經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人事六大板塊;
3、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,善于溝通,有親和力;
4、熟悉運(yùn)用辦公軟件,文秘、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮。
5、待遇3500-5000。
公司簡(jiǎn)介
廣西港達(dá)建筑安裝有限公司,成立于2015年,公司主要經(jīng)營(yíng)范圍:建筑工程施工總承包; 建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包;土石方工程專業(yè)承包;園林綠化工程專業(yè)承包;機(jī)電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包;消防工程專業(yè)承包等。
一、主要項(xiàng)目概況及規(guī)劃內(nèi)容:
1、項(xiàng)目名稱:東興市泰國(guó)文化園
2、項(xiàng)目地址:東興市防東一級(jí)路與金灘進(jìn)港大道交匯處
3、項(xiàng)目一期建設(shè)規(guī)模:占地面積約1350畝,建筑面積約186萬(wàn)㎡,投資額約56億元
4、主要建設(shè)內(nèi)容:以中泰文化劇院、中泰佛文化中心為兩大核心,以及泰國(guó)文化園旅游中心、芭提雅主題酒店娛樂(lè)區(qū)、泰國(guó)特色美食街/東南亞風(fēng)情酒吧街/特色商品街、動(dòng)物主題樂(lè)園、泰國(guó)民俗度假村五大功能區(qū)。
總體規(guī)劃上規(guī)劃縱橫兩條景觀軸線,兩軸線將地塊自然劃分出四大片區(qū)五個(gè)功能建筑群,內(nèi)部涵蓋旅游集散運(yùn)營(yíng)中心、恒溫室內(nèi)沙灘、東盟書畫文化交流中心、中泰文化大劇院、中泰廣場(chǎng)、泰國(guó)大皇宮文化景點(diǎn)、泰國(guó)四面佛文化園、芭提雅酒店、東南亞風(fēng)情步行街、東南亞美食街、泰國(guó)民俗度假村、動(dòng)物表演館、特色民宿、度假公寓、停車場(chǎng)等多種主題設(shè)施。
二、項(xiàng)目建設(shè)背景:
2018年4月16日獲批國(guó)家設(shè)立首批邊境旅游試驗(yàn)區(qū)的防城港市,位于北部灣畔,是我國(guó)西部第一大港,是中國(guó)與東盟海、陸、河相連的門戶,內(nèi)有十萬(wàn)大山、北侖河口、江山半島、京島等旅游資源,口岸年出入境人數(shù)居中越沿邊口岸之首,2018年底,從東興口岸出入境旅游人數(shù)已超過(guò)1219萬(wàn)人次,日均客流30000人次,隨著越來(lái)越多的跨國(guó)旅游線路的開(kāi)通,旅游發(fā)展提供廣闊的發(fā)展空間。防城港作為國(guó)家唯一一個(gè)海陸均與東盟國(guó)家相聯(lián)的城市、一帶一路海上絲綢之路重要節(jié)點(diǎn)城市,項(xiàng)目的建設(shè)將大力推動(dòng)邊境旅游試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的實(shí)施,并深度融入與東盟國(guó)家“一帶一路”、“南向通道”的合作。
三、項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益:
本項(xiàng)目的建設(shè),對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)安邊富民,進(jìn)一步加強(qiáng)與東盟的互聯(lián)互通、文化交流、旅游往來(lái)、貿(mào)易促進(jìn)、對(duì)外開(kāi)放等意義重大,對(duì)周邊村鎮(zhèn)帶來(lái)就業(yè)脫貧致富、對(duì)區(qū)域及周邊的環(huán)境改造升級(jí)十分有利,對(duì)防城港的旅游產(chǎn)業(yè)帶來(lái)巨大的帶動(dòng)作用。項(xiàng)目預(yù)計(jì)年可接待游客400萬(wàn)至500萬(wàn)人次,預(yù)計(jì)會(huì)帶來(lái)巨大的旅游收入和稅收。預(yù)計(jì)可直接帶來(lái)就業(yè)人口約0.5-0.8萬(wàn)人,可間接帶動(dòng)就業(yè)人口約1-3萬(wàn)人。項(xiàng)目將促進(jìn)對(duì)防城港市、東興市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化旅游產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)、城市品位檔次、城市知名度等方面更上一個(gè)臺(tái)階。
四、其他項(xiàng)目:桂海高新未來(lái)城、桂海東盟商貿(mào)中心家居建材城。
上班地點(diǎn)
工作地址:
防城港市港口區(qū)萬(wàn)鶴路66號(hào)桂海塞納莊園3號(hào)樓128商鋪 查看上班路線
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人事主管10000-11000元防城港-東興市東興市越洋國(guó)際物流有限責(zé)任公司交通/運(yùn)輸/物流崗位職責(zé):負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、績(jī)效管理、員工關(guān)系等具體管理工作;負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程;負(fù)責(zé)建立健全人才測(cè)評(píng)工具。 工作內(nèi)容:(目標(biāo)與職責(zé)) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃; 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度; 3、制訂公司總部績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)各部門及各子公司績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系; 4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度; 5、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才儲(chǔ)備機(jī)制。 7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍;組織各子公司的交流活動(dòng);并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估,督導(dǎo)各公司開(kāi)展培訓(xùn)工作。 任職資格: 1、教育背景:工商管理、企業(yè)管理人力資源管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過(guò)管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗(yàn):有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 技能與素質(zhì): 具有較強(qiáng)的溝通能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,熟悉人力資源各個(gè)模塊的實(shí)際操作,良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。 良好的公關(guān)能力,敬業(yè)務(wù)實(shí),處事冷靜;具有良好的解決組織沖突藝術(shù),具備高級(jí)人力資源管理師資格證。2024-11-11毛超樸
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人力資源崗4000-5000元防城港-上思縣華潤(rùn)水泥(上思)有限公司石油/化工/礦產(chǎn)一、組織優(yōu)化:推動(dòng)實(shí)施公司組織優(yōu)化工作,維護(hù)調(diào)整組織架構(gòu)和職責(zé),編制崗位說(shuō)明書。 二、人才規(guī)劃:1、獨(dú)立完成人力資源供需分析(包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等),能夠形成人力資源重要舉措,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要; 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策,以及存在的差距,提出改進(jìn)方案建議,通過(guò)人力資源管理措施實(shí)施。 3、輸出人才規(guī)劃的成果。 三、人才選拔:1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計(jì)劃的合理性,能夠引導(dǎo)用人部門作出合理的用人計(jì)劃; 2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作,對(duì)招聘流程提出相應(yīng)的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。 四、人才使用:1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤點(diǎn)結(jié)果,制定人才配置方案,并提出優(yōu)化建議; 2、建立并維護(hù)人才庫(kù),制定并執(zhí)行后備人才計(jì)劃,建立人才梯隊(duì); 3、按照任免/調(diào)動(dòng)流程,開(kāi)展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作,對(duì)流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。 五、職業(yè)發(fā)展:1、可制定和優(yōu)化IDP實(shí)施方案;2、可制定和優(yōu)化8888實(shí)施方案;3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議;4、跟蹤實(shí)施IDP方案、8888方案。 六、人員管理:配合大區(qū)開(kāi)展中層年度人才盤點(diǎn)及晉升考察、開(kāi)展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計(jì)劃,開(kāi)展任職評(píng)價(jià)工作。 七、員工敬業(yè)度:按控股要求開(kāi)展公司員工敬業(yè)度調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂公司敬業(yè)度提升計(jì)劃,并跟進(jìn)計(jì)劃的完成情況。 八、人力資源管理評(píng)價(jià):配合控股完成年度人力資源管理評(píng)價(jià)工作。主動(dòng)提供人才管理崗所需材料。 九、勞務(wù)用工管理:1、負(fù)責(zé)組織勞務(wù)合同的修訂、監(jiān)督實(shí)施;2、處理勞務(wù)用工關(guān)系,受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛 十、檔案管理:1、人力檔案材料進(jìn)行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化,并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補(bǔ)交。 2、檔案審查:根據(jù)控股、大區(qū)、共享的通知,及時(shí)按要求審核并提供材料,遵循材料的蓋章規(guī)則。2024-11-02董女士
防城港相關(guān)熱門崗位
- 廣西港達(dá)建筑安裝有限公司
- 所在行業(yè) 安防/環(huán)保/建筑
- 成立時(shí)間 8年(2016年5月11日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --