工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司員工的業(yè)務(wù)量化考核統(tǒng)計;
2、核算公司員工的工資;
3、負(fù)責(zé)公司文書、合同等材料的保管;
4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的統(tǒng)籌以及采購;
5、制定員工每月的排休,值日安排;
6、負(fù)責(zé)招聘端口的招聘邀約;
7、負(fù)責(zé)入職離職手續(xù),員工社保增減員操作。
8、負(fù)責(zé)組織每月的團建活動;
薪酬待遇:
1、月休四天,國慶,五一等節(jié)假日補休一天;
2、上班時間早上八點半-12點,下午2點半到6點半;
3、試用期一個月,底薪2800。轉(zhuǎn)正后底薪3000+提成+績效獎金;
協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
助理的任職要求是: 5、大專及以上學(xué)歷,年齡在18周歲以上; 6、有較強的計算機應(yīng)用能力和文字處理能力; 7、有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力。
約 3 個崗位
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