崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理主持全面招聘工作,參與制定年度經(jīng)營招聘計劃,跟進完成情況,及時調(diào)整和協(xié)調(diào)解決執(zhí)行中實際招聘問題;
2、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及年度人力成本預(yù)算,制定組織架構(gòu)、人員編制、核心人才隊伍建設(shè)規(guī)劃等;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),建立健公司人力資源政策并組織實施;
4、負責(zé)公司整體的團隊建設(shè),創(chuàng)建良好的人才成長環(huán)境,制定并推動核心崗位人才培養(yǎng)及繼任計劃,保障人才供給;
5、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃,制定年度培訓(xùn)計劃及分解實施,整合各類培訓(xùn)資源,搭建培訓(xùn)平臺;
6、協(xié)調(diào)、處理勞動人事糾紛;
7、各職能職位培訓(xùn);
8、辦理入職以及離職手續(xù),人員調(diào)動;
任職資格:
1、專科以上學(xué)歷,28-45歲,3年以上人事招聘管理經(jīng)驗;
2、具有良好的語言表達能力、溝通能力和團隊合作意識,細心,節(jié)約成本意識強烈,對外溝通接待能獨當(dāng)一面;
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及人力資源各方面理論及實務(wù),熟悉用工流程;
較強的計劃控制能力,組織協(xié)調(diào)能力,人際溝通能力,良好的文字處理能力和表達能力,抗壓能力強,良好的團隊合作精神及團隊凝聚力;
工作內(nèi)容: 1、負責(zé)公司員工的業(yè)務(wù)量化考核統(tǒng)計; 2、核算公司員工的工資; 3、負責(zé)公司文書、合同等材料的保管; 4、負責(zé)公司辦公用品的統(tǒng)籌以及采購; 5、制定員工每月的排休,值日安排; 6、負責(zé)招聘端口的招聘邀約; 7、負責(zé)入職離職手續(xù),員工社保增減員操作。 8、負責(zé)組織每月的團建活動; 薪酬待遇: 1、月休四天,國慶,五一等節(jié)假日補休一天; 2、上班時間早上八點半-12點,下午2點半到6點半; 3、試用期一個月,底薪2800。轉(zhuǎn)正后底薪3000+提成+績效獎金;
1.招聘與配置:負責(zé)公司的招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;負責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜。 2.員工關(guān)系管理:負責(zé)公司的人力資源管理工作,對人事任免、薪資調(diào)整提出處理建議,對勞動合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。 3.行政管理:負責(zé)公司的行政后勤管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;負責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。 4.信息管理:負責(zé)公司內(nèi)部的信息交流和傳遞,做好信息的上傳下達。 5.后勤管理:負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作,如辦公物品管理、辦公費用操作與執(zhí)行等。 6.培訓(xùn)與發(fā)展:負責(zé)員工培訓(xùn)計劃的擬定和實施,包括入職培訓(xùn)、專業(yè)知識...
協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
負責(zé)員工招聘入職勞動關(guān)系辦理 負責(zé)辦公用品保管與發(fā)放 負責(zé)宿舍安排及水電費統(tǒng)計 負責(zé)計時員工考勤報表
助理的任職要求是: 5、大專及以上學(xué)歷,年齡在18周歲以上; 6、有較強的計算機應(yīng)用能力和文字處理能力; 7、有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力。
約 6 個崗位

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