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共找到 6條 防城港 招聘管理 招聘 職位。好工作，上桂聘
2024-11-08
人員管理：包括員工招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等，確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和高效性。具體涉及簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查，組織定期的培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，以及通過績效考核和激勵(lì)機(jī)制激發(fā)員工的工作積極性。
日常事務(wù)管理：涵蓋企業(yè)日常運(yùn)營的各個(gè)方面，如辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、文件檔案管理、會(huì)議組織、差旅安排等。行政人員需要確保企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)所需的各種物資供應(yīng)，及時(shí)采購并合理控制成本，同時(shí)做好固定資產(chǎn)的登記、維護(hù)和報(bào)廢等工作，確保企業(yè)資產(chǎn)的安全和完整。
企業(yè)文化建設(shè)：通過組織各種形式的員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)拓展、文化交流、文藝演出等，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，同時(shí)關(guān)注員工的生活和工作狀況，及時(shí)解決員工面臨的問題和困難，提高員工滿意度和忠誠度。
公共關(guān)系管理：負(fù)責(zé)企業(yè)的公共關(guān)系管理，包括與政府機(jī)構(gòu)、合作伙伴、媒體等外部機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)。行政人員需要積極與相關(guān)機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系，及時(shí)了解政策法規(guī)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持和保障。
制度建設(shè)和執(zhí)行：負(fù)責(zé)企業(yè)制度的制定、修改和執(zhí)行，確保企業(yè)管理的規(guī)范化和科學(xué)化。這包括參與或主導(dǎo)公司規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督，運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度。
2024-11-04
符經(jīng)理
一、南寧辦招聘1人
工作內(nèi)容：
1、 落實(shí)公司銷售政策,實(shí)施市場(chǎng)拓展、客戶開發(fā)及產(chǎn)品銷售工作;
2、 協(xié)助主管做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,服從管理安排;
3、 維護(hù)新、老客戶關(guān)系,采取電話、拜訪、業(yè)務(wù)接待等方式,動(dòng)態(tài)了解客戶服務(wù)需求;
4、 聯(lián)系意向客戶,進(jìn)行客戶拜訪,推薦公司產(chǎn)品與服務(wù),推動(dòng)銷售目標(biāo)達(dá)成;
5、 審核、簽訂各項(xiàng)業(yè)務(wù)合同,跟蹤客戶銷售服務(wù)的最終達(dá)成;
6、 維護(hù)新老客戶關(guān)系,及時(shí)解決客戶問題,提高客戶滿意度。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳,男女不限;
2、具備良好的語言表達(dá)能力,溝通協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力;
3、具備吃苦耐勞的精神,熱愛銷售職業(yè);
4、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,有目標(biāo)和動(dòng)力,具有向高薪挑戰(zhàn)的信心;
5、能適應(yīng)廣西區(qū)內(nèi)出差。
二、防城港總部招聘1人
1、在防城區(qū)公司總部總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展業(yè)務(wù)工作。男女不限,性格開朗樂觀,心態(tài)積極向上,熱愛銷售工作。有較強(qiáng)的語言表達(dá)及溝通能力,具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神,服從上級(jí)工作安排。
2、有快銷品工作經(jīng)驗(yàn)者及小車駕駛證優(yōu)先錄用。
3、待遇:底薪+提成+獎(jiǎng)金。
1.經(jīng)營管理。根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃組織所轄部門落實(shí)集團(tuán)公司下達(dá)的年度經(jīng)營工作任務(wù)，對(duì)資產(chǎn)經(jīng)營管理情況進(jìn)行分析評(píng)估、調(diào)整，確保公司資產(chǎn)保值增值等工作；
2.產(chǎn)業(yè)發(fā)展。圍繞服務(wù)糧食安全、鄉(xiāng)村振興、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)、生態(tài)保護(hù)修復(fù)等重點(diǎn)任務(wù)，實(shí)施滅荒復(fù)耕、土地整治、農(nóng)林牧副漁等產(chǎn)業(yè)投資運(yùn)營、農(nóng)村產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)交易平臺(tái)、農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)及供應(yīng)鏈服務(wù)等具體項(xiàng)目；
3.戰(zhàn)略規(guī)劃。分管經(jīng)濟(jì)政策分析、投資市場(chǎng)項(xiàng)目方案可研管理、業(yè)務(wù)投資開發(fā)管理，提高公司投資質(zhì)量與資產(chǎn)運(yùn)營水平，創(chuàng)造投資價(jià)值，實(shí)現(xiàn)公司投資目的與資產(chǎn)經(jīng)營價(jià)值，敏捷捕捉商機(jī)，開拓碳匯和新能源、邊貿(mào)落地加工等經(jīng)營等業(yè)務(wù)板塊；
4.企業(yè)管理。分管公司的法務(wù)、行政管理、保密、檔案、后勤服務(wù)、企業(yè)文化建設(shè)等工作；
5.協(xié)助做好本公司的內(nèi)控及投融資風(fēng)險(xiǎn)管控等工作。
1.45周歲以下；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)；
3.符合“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員標(biāo)準(zhǔn)；
4.具有累計(jì)5年以上農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉企業(yè)管理、市場(chǎng)營銷、項(xiàng)目策劃及建設(shè)運(yùn)營、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)管控等業(yè)務(wù)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)、組織領(lǐng)導(dǎo)和文案文稿寫作能力；
5.具備正常履行職責(zé)的身體條件；
6.在同等條件下，中共黨員優(yōu)先，碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先；
7.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡條件。
有下列情形之一的人員不予聘用：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的人員；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.受處分期間的或未滿影響期限的；
5.法律、法規(guī)規(guī)定其他不適宜從事應(yīng)聘崗位工作的情形。
請(qǐng)您將簡(jiǎn)歷投遞于我公司指定招聘郵箱（見公司首頁，請(qǐng)先在人才網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷后到首頁點(diǎn)擊查看），后續(xù)面試時(shí)間將另行通知，請(qǐng)您隨時(shí)保持電話暢通，謝謝。
招聘要求： 年齡35歲以內(nèi)，大專以上學(xué)歷，身體健康，無不良嗜好。 任職要求： 1、具備景區(qū)或者文商旅項(xiàng)目運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，能夠把控項(xiàng)目品質(zhì)、提升項(xiàng)目經(jīng)營能力，熱愛文旅運(yùn)營工作。
2024-11-02
董女士
二、人才規(guī)劃：1、獨(dú)立完成人力資源供需分析（包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等），能夠形成人力資源重要舉措，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要； 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策，以及存在的差距，提出改進(jìn)方案建議， …… 三、人才選拔：1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計(jì)劃的合理性，能夠引導(dǎo)用人部門作出合理的用人計(jì)劃； 2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作，對(duì)招聘流程提出相應(yīng)的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。 …… 六、人員管理：配合大區(qū)開展中層年度人才盤點(diǎn)及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計(jì)劃，開展任職評(píng)價(jià)工作。 …… 主動(dòng)提供人才管理崗所需材料。 …… 九、勞務(wù)用工管理：1、負(fù)責(zé)組織勞務(wù)合同的修訂、監(jiān)督實(shí)施；2、處理勞務(wù)用工關(guān)系，受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛 十、檔案管理：1、人力檔案材料進(jìn)行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化，并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補(bǔ)交
2、招聘配置，對(duì)入職人員進(jìn)行定員、定崗、定編。 3、對(duì)新入職人員進(jìn)行相關(guān)開發(fā)培訓(xùn)課程，向公司領(lǐng)導(dǎo)建議在編人員進(jìn)行的相關(guān)培訓(xùn)。 4、薪酬管理，對(duì)薪酬核算、工作崗位分析、評(píng)價(jià)。 …… 5、績效管理、考核獎(jiǎng)懲等執(zhí)行與分析、完善。 6、員工勞動(dòng)關(guān)系等基層人事工作，根據(jù)公司發(fā)展向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理性建議。 7、組織制訂完善公司各項(xiàng)的管理制度、程序和實(shí)施細(xì)則 8、企業(yè)文化管理。
約 6 個(gè)崗位

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