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防城港人員管理崗招聘

共找到 1條 防城港 人員管理崗 招聘 職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
一、組織優(yōu)化:推動實施公司組織優(yōu)化工作,維護調(diào)整組織架構和職責,編制崗位說明書。
二、人才規(guī)劃:1、獨立完成人力資源供需分析(包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等),能夠形成人力資源重要舉措,支持業(yè)務發(fā)展需要;
2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策,以及存在的差距,提出改進方案建議,通過人力資源管理措施實施。
3、輸出人才規(guī)劃的成果。
三、人才選拔:1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計劃的合理性,能夠引導用人部門作出合理的用人計劃;
2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作,對招聘流程提出相應的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。
四、人才使用:1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤點結果,制定人才配置方案,并提出優(yōu)化建議;
2、建立并維護人才庫,制定并執(zhí)行后備人才計劃,建立人才梯隊;
3、按照任免/調(diào)動流程,開展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作,對流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。
五、職業(yè)發(fā)展:1、可制定和優(yōu)化IDP實施方案;2、可制定和優(yōu)化8888實施方案;3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議;4、跟蹤實施IDP方案、8888方案。
六、人員管理:配合大區(qū)開展中層年度人才盤點及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計劃,開展任職評價工作。
七、員工敬業(yè)度:按控股要求開展公司員工敬業(yè)度調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結果制訂公司敬業(yè)度提升計劃,并跟進計劃的完成情況。
八、人力資源管理評價:配合控股完成年度人力資源管理評價工作。主動提供人才管理崗所需材料。
九、勞務用工管理:1、負責組織勞務合同的修訂、監(jiān)督實施;2、處理勞務用工關系,受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛
十、檔案管理:1、人力檔案材料進行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化,并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補交。
2、檔案審查:根據(jù)控股、大區(qū)、共享的通知,及時按要求審核并提供材料,遵循材料的蓋章規(guī)則。
約 1 個崗位

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防城港 人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 7.4%
    2K
  • 44.4%
    3K
  • 29.6%
    4K
  • 14.8%
    5K
  • 3.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    92.6%
  • 大專
    7.4%
防城港人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占92.6%,大專占7.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    96.3%
  • 1-3年
    3.7%
防城港人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.3%,1-3年占3.7%。

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