人事專員

2000-3000元
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2024-09-18
員工招聘,面試,入職辦理,考勤等工作
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司員工的業(yè)務(wù)量化考核統(tǒng)計(jì); 2、核算公司員工的工資; 3、負(fù)責(zé)公司文書、合同等材料的保管; 4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的統(tǒng)籌以及采購; 5、制定員工每月的排休,值日安排; 6、負(fù)責(zé)招聘端口的招聘邀約; 7、負(fù)責(zé)入職離職手續(xù),員工社保增減員操作。 8、負(fù)責(zé)組織每月的團(tuán)建活動(dòng); 薪酬待遇: 1、月休四天,國慶,五一等節(jié)假日補(bǔ)休一天; 2、上班時(shí)間早上八點(diǎn)半-12點(diǎn),下午2點(diǎn)半到6點(diǎn)半; 3、試用期一個(gè)月,底薪2800。轉(zhuǎn)正后底薪3000+提成+績效獎(jiǎng)金;
一、組織優(yōu)化:推動(dòng)實(shí)施公司組織優(yōu)化工作,維護(hù)調(diào)整組織架構(gòu)和職責(zé),編制崗位說明書。 二、人才規(guī)劃:1、獨(dú)立完成人力資源供需分析(包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等),能夠形成人力資源重要舉措,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要; 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策,以及存在的差距,提出改進(jìn)方案建議,通過人力資源管理措施實(shí)施。 3、輸出人才規(guī)劃的成果。 三、人才選拔:1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計(jì)劃的合理性,能夠引導(dǎo)用人部門作出合理的用人計(jì)劃; 2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作,對(duì)招聘流程提出相應(yīng)的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。 四、人才使用:1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤點(diǎn)結(jié)果,制定人才配置方...
主要崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、離職等手續(xù)辦理,建立人事檔案; 2、配合部門負(fù)責(zé)人完成績效考核; 3、統(tǒng)籌管理公司社保賬號(hào)、做入離職員工社保增減員等工作 4、負(fù)責(zé)辦公用品采購與發(fā)放管理; 5、制作工資表,跟進(jìn)工資發(fā)放進(jìn)度 6、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位要求: 1、年齡在35歲以上; 2、工作經(jīng)歷:3年以上的工作經(jīng)驗(yàn) 3、人力資源、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 3、熟悉辦公軟件操作;函數(shù)公式熟練,對(duì)數(shù)據(jù)敏感; 4、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力
約 4 個(gè)崗位

防城港hr人力資源經(jīng)理招聘最新投遞

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防城港 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 7.9%
    2K
  • 31.6%
    3K
  • 39.5%
    4K
  • 10.5%
    5K
  • 5.3%
    6K-8K
  • 2.6%
    8K-1W
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    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
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防城港人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

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