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東興商務(wù)談判招聘

共找到 3條 東興 商務(wù)談判 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-09-24
王意堅(jiān)
工作職責(zé):
1.拓展及維護(hù)新老商戶(hù),與各商戶(hù)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系;
2.執(zhí)行公司的營(yíng)銷(xiāo)方案,達(dá)成負(fù)責(zé)區(qū)域的業(yè)績(jī)目標(biāo);
3.制定個(gè)性化營(yíng)銷(xiāo)方案,與商戶(hù)談判并達(dá)成合作;
4.充分挖掘自身潛力,關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)動(dòng)態(tài),收集市場(chǎng)信息,對(duì)公司提出參考意見(jiàn),并樹(shù)立企業(yè)形象;
5.通過(guò)高效的市場(chǎng)推廣方式對(duì)指定范圍的高校、商務(wù)樓宇、居民社區(qū)進(jìn)行用戶(hù)推廣;
6.根據(jù)餓了么外賣(mài)戰(zhàn)略,建立和維護(hù)高價(jià)值合作渠道的合作關(guān)系;
7.負(fù)責(zé)和合作伙伴進(jìn)行商務(wù)談判,確保獲得最優(yōu)惠的商務(wù)條件;
8.通過(guò)策略思考,持續(xù)優(yōu)化合作伙伴策略,通過(guò)策略執(zhí)行不斷提升合作伙伴價(jià)值;
9.推動(dòng)解決合作中存在的問(wèn)題。
職位要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)生及在校大學(xué)生,專(zhuān)業(yè)不限,年齡不限;
2.市場(chǎng)拓展能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的陌生拜訪(fǎng)及挖掘客戶(hù)能力;
3.具備良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí),能夠承受工作壓力,樂(lè)于從事挑戰(zhàn)性的工作;
4.對(duì)互聯(lián)網(wǎng)趨勢(shì)有一定的把控感,具備精細(xì)化管理的能力;
5.有餐飲或者O2O行業(yè)市場(chǎng)拓展、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
薪資福利:
薪資:底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+其他福利,月均工資4000元以上;
咨詢(xún)方式:
咨詢(xún)電話(huà):孔女士 *****
工作職責(zé):
1.拓展及維護(hù)新老商戶(hù),與各商戶(hù)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系;
2.執(zhí)行公司的營(yíng)銷(xiāo)方案,達(dá)成負(fù)責(zé)區(qū)域的業(yè)績(jī)目標(biāo);
3.制定個(gè)性化營(yíng)銷(xiāo)方案,與商戶(hù)談判并達(dá)成合作;
4.充分挖掘自身潛力,關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)動(dòng)態(tài),收集市場(chǎng)信息,對(duì)公司提出參考意見(jiàn),并樹(shù)立企業(yè)形象;
5.通過(guò)高效的市場(chǎng)推廣方式對(duì)指定范圍的高校、商務(wù)樓宇、居民社區(qū)進(jìn)行用戶(hù)推廣;
6.根據(jù)餓了么外賣(mài)戰(zhàn)略,建立和維護(hù)高價(jià)值合作渠道的合作關(guān)系;
7.負(fù)責(zé)和合作伙伴進(jìn)行商務(wù)談判,確保獲得最優(yōu)惠的商務(wù)條件;
8.通過(guò)策略思考,持續(xù)優(yōu)化合作伙伴策略,通過(guò)策略執(zhí)行不斷提升合作伙伴價(jià)值;
9.推動(dòng)解決合作中存在的問(wèn)題。
職位要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)生及在校大學(xué)生,專(zhuān)業(yè)不限,年齡不限;
2.市場(chǎng)拓展能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的陌生拜訪(fǎng)及挖掘客戶(hù)能力;
3.具備良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí),能夠承受工作壓力,樂(lè)于從事挑戰(zhàn)性的工作;
4.對(duì)互聯(lián)網(wǎng)趨勢(shì)有一定的把控感,具備精細(xì)化管理的能力;
5.有餐飲或者O2O行業(yè)市場(chǎng)拓展、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
薪資福利:
薪資:底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+其他福利,月均工資4000元以上;
咨詢(xún)電話(huà):孔女士 :*****
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、績(jī)效管理、員工關(guān)系等具體管理工作;負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程;負(fù)責(zé)建立健全人才測(cè)評(píng)工具。
工作內(nèi)容:(目標(biāo)與職責(zé))
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃;
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度;
3、制訂公司總部績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)各部門(mén)及各子公司績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系;
4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度;
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才儲(chǔ)備機(jī)制。
7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍;組織各子公司的交流活動(dòng);并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估,督導(dǎo)各公司開(kāi)展培訓(xùn)工作。
任職資格:
1、教育背景:工商管理、企業(yè)管理人力資源管理等專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過(guò)管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)培訓(xùn)。
3、經(jīng)驗(yàn):有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
技能與素質(zhì):
具有較強(qiáng)的溝通能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,熟悉人力資源各個(gè)模塊的實(shí)際操作,良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。
良好的公關(guān)能力,敬業(yè)務(wù)實(shí),處事冷靜;具有良好的解決組織沖突藝術(shù),具備高級(jí)人力資源管理師資格證。
約 3 個(gè)崗位
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防城港 商務(wù)專(zhuān)員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
  • 13.3%
    2K
  • 33.3%
    3K
  • 26.7%
    4K
  • 20%
    5K
  • 6.7%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
防城港商務(wù)專(zhuān)員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
防城港商務(wù)專(zhuān)員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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