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東興it培訓(xùn)招聘

共找到 17條 東興 it培訓(xùn) 招聘 職位。好工作，上桂聘
崗位工作介紹：
1、協(xié)助廠長(zhǎng)進(jìn)行工廠的全面管理。
2、協(xié)助廠長(zhǎng)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)任務(wù)，下達(dá)生產(chǎn)訂單、合理安排生產(chǎn)任務(wù)、組織安排生產(chǎn)。
3、完善工廠的管理制度、作業(yè)流程、并加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)、人事安排。
4、協(xié)助廠長(zhǎng)運(yùn)用多重管理方式對(duì)工廠進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理。
5、組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過(guò)程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等。
6、車間生產(chǎn)過(guò)程的管理及成本控制。
崗位要求及待遇：
1、大專以上學(xué)歷，熟悉電腦操作，熟練運(yùn)用辦公軟件，有相關(guān)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、能吃苦耐勞、適應(yīng)長(zhǎng)期駐廠工作。
3、薪酬待遇：月薪5000-6000元+五險(xiǎn)+經(jīng)營(yíng)提成。
4、工作地點(diǎn)：防城區(qū)扶隆鎮(zhèn)。
5、上班時(shí)間：8小時(shí)工作制、月休4天。
崗位工作介紹：
1、人力資源規(guī)劃，對(duì)戰(zhàn)略、人員、費(fèi)用、制度等有合理規(guī)劃。
2、招聘配置，對(duì)入職人員進(jìn)行定員、定崗、定編。
3、對(duì)新入職人員進(jìn)行相關(guān)開發(fā)培訓(xùn)課程，向公司領(lǐng)導(dǎo)建議在編人員進(jìn)行的相關(guān)培訓(xùn)。
4、薪酬管理，對(duì)薪酬核算、工作崗位分析、評(píng)價(jià)。
5、績(jī)效管理、考核獎(jiǎng)懲等執(zhí)行與分析、完善。
6、員工勞動(dòng)關(guān)系等基層人事工作，根據(jù)公司發(fā)展向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理性建議。
7、組織制訂完善公司各項(xiàng)的管理制度、程序和實(shí)施細(xì)則
8、企業(yè)文化管理。
崗位要求及待遇：
1、本科以上學(xué)歷，全日制人力資源管理或相關(guān)專業(yè)
2、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及本地勞動(dòng)法律法規(guī)
3、五年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)
4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神、目標(biāo)管理。
5、薪酬待遇：月薪7000-8000元+五險(xiǎn)+年終獎(jiǎng)。
6、工作地點(diǎn)：東興市馬路鎮(zhèn)。
7、雙休制工作、法定節(jié)假日。
15小時(shí)前
寶永芬
市場(chǎng)管理與開發(fā)：負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的市場(chǎng)規(guī)劃、市場(chǎng)開拓、培育和維護(hù)，確保公司產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率和品牌影響力的提升。
銷售管理與執(zhí)行：制定并執(zhí)行區(qū)域銷售計(jì)劃和目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成銷售目標(biāo)，同時(shí)負(fù)責(zé)銷售渠道的拓展和管理。
客戶關(guān)系管理：維護(hù)老客戶并開發(fā)新客戶，建立并保持良好的客戶關(guān)系，提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度。
團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)：負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售團(tuán)隊(duì)的日常管理、培訓(xùn)、指導(dǎo)和考核，確保團(tuán)隊(duì)成員的能力和素質(zhì)符合公司要求，同時(shí)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)。
市場(chǎng)信息收集與分析：收集、分析、整理市場(chǎng)需求、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等市場(chǎng)信息，為公司的營(yíng)銷策略和產(chǎn)品開發(fā)提供數(shù)據(jù)支持。
內(nèi)部管理與控制：協(xié)調(diào)管理與控制區(qū)域內(nèi)的人、財(cái)、物資源，制定內(nèi)部管理制度，建立內(nèi)部控制和監(jiān)督體系，確保區(qū)域運(yùn)營(yíng)的效率和效果。
危機(jī)處理與客情維護(hù)：負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶投訴處理和信息反饋，重大客戶關(guān)系的維護(hù)，確?？蛻魡?wèn)題的及時(shí)解決。
15小時(shí)前
黃成鼓
招聘(年薪百萬(wàn)不是夢(mèng)) 1.銷售精英多名，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)都行 2.五官端正，服從安排，有上進(jìn)心 3.公司優(yōu)勢(shì)，全方面培訓(xùn)，帶教從小白到談判高手，公司聚會(huì)、團(tuán)建交流，優(yōu)秀人員旅游， 4.上班時(shí)間早上9點(diǎn)
15小時(shí)前
黃成鼓
有夢(mèng)想有目標(biāo)有計(jì)劃要改變聯(lián)系我?? 5：有夢(mèng)想有目標(biāo)有行動(dòng)一定要改變聯(lián)系我?? 招聘(年薪百萬(wàn)不是夢(mèng)) 1.銷售精英多名，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)都行 2.五官端正，服從安排，有上進(jìn)心 3.公司優(yōu)勢(shì)，全方面培訓(xùn)
15小時(shí)前
黃成鼓
上房地產(chǎn)(年薪百萬(wàn)，有機(jī)會(huì)) 1.尋找股東1名(注:有房產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先) 2.尋找合作團(tuán)隊(duì)多個(gè)(注:5人以上團(tuán)隊(duì)) 3.尋找銷售經(jīng)理3名(注:3年以上經(jīng)驗(yàn)) 4.尋找銷售10名，有夢(mèng)想，有目標(biāo)，不安現(xiàn)狀，吃苦耐勞。(注:有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先) 以上職位待遇，面聊，更期待你帶想法來(lái)聊。 招人！招人！招人?。?！ 1：有夢(mèng)想的，請(qǐng)聯(lián)系我?? 2：有夢(mèng)想有計(jì)劃的請(qǐng)聯(lián)系我?? 3：有夢(mèng)想有計(jì)劃要行動(dòng)聯(lián)系我?? 4：有夢(mèng)想有目標(biāo)有計(jì)劃要改變聯(lián)系我?? 5：有夢(mèng)想有目標(biāo)有行動(dòng)一定要改變聯(lián)系我??***********
15小時(shí)前
黃成鼓
招聘(年薪百萬(wàn)不是夢(mèng)) 1.銷售精英多名，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)都行 2.五官端正，服從安排，有上進(jìn)心 3.公司優(yōu)勢(shì)，全方面培訓(xùn)，帶教從小白到談判高手，公司聚會(huì)、團(tuán)建交流，優(yōu)秀人員旅游， 4.上班時(shí)間早上9點(diǎn)
15小時(shí)前
劉細(xì)娟
監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度； 6、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)； 7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理； 8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾； 9、負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育
15小時(shí)前
梁權(quán)
1、全面負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)服務(wù)管理工作； 2、負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目的年度各類經(jīng)營(yíng)責(zé)任指標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)、配置、培訓(xùn)、考核等； 4、建立良好的客戶關(guān)系，及時(shí)妥善處理各類投訴，處理好與業(yè)主的關(guān)系
15小時(shí)前
黃成鼓
招聘(年薪百萬(wàn)不是夢(mèng)) 1.銷售精英多名，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)都行 2.五官端正，服從安排，有上進(jìn)心 3.公司優(yōu)勢(shì)，全方面培訓(xùn)，帶教從小白到談判高手，公司聚會(huì)、團(tuán)建交流，優(yōu)秀人員旅游， 4.薪酬待遇:平均月收入
傳達(dá)執(zhí)行指示和要求，安排銷售顧問(wèn)工作事項(xiàng)，培訓(xùn)產(chǎn)品知識(shí)，提高銷售工作水平。規(guī)范銷售團(tuán)隊(duì)。
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效考核、績(jī)效管理、員工關(guān)系等具體管理工作；負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程；負(fù)責(zé)建立健全人才測(cè)評(píng)工具。 …… 7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；組織各子公司的交流活動(dòng)；并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各公司開展培訓(xùn)工作。 …… 2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗(yàn)：有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2024-11-11
姚兆毅
關(guān)注平臺(tái)直播技術(shù)與規(guī)則變更,提供相關(guān)培訓(xùn)和支持。 任職要求: 1. 有直播營(yíng)銷或電商工作經(jīng)驗(yàn)。 2. 熟悉主流直播平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則,善于構(gòu)建內(nèi)容和互動(dòng)。 3.
具體要求： 熟悉二手手機(jī)業(yè)務(wù)，有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成回收、置換等業(yè)務(wù)； 具有良好的人員管理和教學(xué)帶人能力，能夠培訓(xùn)和指導(dǎo)員工提升業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平； 00后優(yōu)先 有良好的溝通能力和客戶服務(wù)意識(shí)
一般銷量商品保持合理庫(kù)存，確保商品貨源； 3、結(jié)合店內(nèi)經(jīng)營(yíng)需要，不定期組織，實(shí)施各項(xiàng)促銷活動(dòng)，促銷具體方案報(bào)公司審批后實(shí)施； 4、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，有效提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； 5、新員工融入后，注意加強(qiáng)初期輔導(dǎo)和幫助，定期培訓(xùn)
負(fù)責(zé)組織倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)工作，對(duì)倉(cāng)庫(kù)各崗位人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)； 8. 對(duì)倉(cāng)庫(kù)各區(qū)域進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理，6S 的推行； 9.
3、完善工廠的管理制度、作業(yè)流程、并加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)、人事安排。 4、協(xié)助廠長(zhǎng)運(yùn)用多重管理方式對(duì)工廠進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理。 5、組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過(guò)程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等。
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