大新職場問答
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我在大新一家公司上班,老員工薪資不如應屆生,我要跳槽嗎?
13*******30 2022-09-26 3個回答 95人關注
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19*******65 2022-09-26客觀分析現(xiàn)狀,理性選擇方向
其次要做的,就是了解所處企業(yè)、行業(yè)的職級晉升和發(fā)展通路,并據(jù)此規(guī)劃自己的發(fā)展方向,這樣才能讓自己的薪水在整個行業(yè)內有持續(xù)增長的后勁力。
如果企業(yè)有清晰的職級體系,每一級的提升都能帶來相應的薪資增長,而且業(yè)務穩(wěn)定,在行業(yè)內有一定的規(guī)模,這種情況下,與其在不同公司同一級別上反復橫跳,不如在一家公司內不斷向上跳。
但要是遇上開頭上升受阻的情況,薪酬倒掛反而是一種預警,提醒你是時候該對自身價值和成長進行思考,跳槽就不失為一個合適的選擇。 -
13*******47 2022-09-26了解市場水平,建立合理預期
我們進入公司,也就進入了一個相對閉塞的環(huán)境,很難實時了解市場價格。這時候,就需要再次進入市場,了解自己的職位在市場上的薪資范圍,幫助我們更清楚的了解、定位自己合理的薪資范圍應該是怎樣的。
可以咨詢身邊的朋友,也可以更新簡歷、重新進行面試,在新的信息溝通中,獲得行業(yè)最新的變化和趨勢。如果你不想這么麻煩,可以直接點擊鏈接直接查,高效科學的進行評估。在前程無憂首頁,就有查薪資的入口,讓你先有“譜”再求職。 -
18*******91 2022-09-26出現(xiàn)這種現(xiàn)象的根本原因是,社會工資的上漲速度,比公司內部工資的上漲速度更快。
你想啊,社會工資會受到人才供需關系、CPI、通貨膨脹等多種因素影響;而內部調薪是根據(jù)你的業(yè)績、公司經(jīng)營狀況等,總歸是有一個較為固定的區(qū)間,幅度不會太大。
要是遇上業(yè)績不好/營收平平的時候,不漲工資也是時有發(fā)生的,更別說有些公司本身薪酬制度就不完善,沒法每年都跟隨市場為員工進行相應的普調。
而且薪酬倒掛并非出現(xiàn)在所有崗位。
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