崇左培訓(xùn)管理招聘
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崇左 培訓(xùn)管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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生產(chǎn)組員(普工)
4200-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-10陳炳林百源公司招聘負(fù)責(zé)人1.能接受豬場封閉式管理(除休假時(shí)間外,一直在場內(nèi)工作、生活),
2.負(fù)責(zé)豬群的飼養(yǎng)管理工作,每天巡欄察看豬的進(jìn)食情況,喂料量調(diào)整,疫病防治工作,
3.負(fù)責(zé)本環(huán)節(jié)豬只的轉(zhuǎn)群與調(diào)整工作,
4.負(fù)責(zé)本區(qū)域豬的生產(chǎn)數(shù)據(jù)記錄,協(xié)助管理人員對(duì)豬群的免疫注射,服從管理員的工作安排
5.入職安排師傅一對(duì)一培訓(xùn);
6.年齡:28-46;身體健康、吃苦耐勞、動(dòng)手能力強(qiáng)、服從安排。能識(shí)字會(huì)基本的加減運(yùn)算。
福利待遇:
1.試用期工資3600—3800元/月,工作8小時(shí),試用期2-3個(gè)月;每月10號(hào)前發(fā)工資;每月休假6天;
2.食宿:包吃包住(宿舍3-4人/間,獨(dú)立熱水、衛(wèi)生間、空調(diào)、夫妻工配備夫妻房);
3.轉(zhuǎn)正工資構(gòu)成:基本工資+日??己?指標(biāo)考核+其他補(bǔ)貼(高溫補(bǔ)貼、節(jié)日禮品等);
4.社保:轉(zhuǎn)正購買五險(xiǎn)
5.節(jié)假日福利:春節(jié)福利、工會(huì)福利、中秋福利、兒童節(jié)禮物;
6.工作福利:免費(fèi)發(fā)放床上用品、工作服、鞋子等;
7.年收入:月工資+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng); -
前廳部主管
4000-5000元2024-11-06陳女士人事主管1、全面負(fù)責(zé)前廳部的日常管理工作,確保部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、制定和實(shí)施部門的工作計(jì)劃和目標(biāo),監(jiān)督工作進(jìn)展。
3、確??腿说玫綗崆椤⒏咝?、專業(yè)的服務(wù),處理客人的投訴和問題,以提高客人滿意度,
4、建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系,促進(jìn)客人的體驗(yàn)好評(píng)和口碑傳播。
5、培訓(xùn)和考核員工,制定員工排班表。
6、激勵(lì)和引導(dǎo)員工,營造積極的工作氛圍,提高員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
7、貫徹執(zhí)行酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程,確保部門工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
任職要求
1、中專及以上學(xué)歷,酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有2年以上酒店前廳管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉前廳部的各項(xiàng)業(yè)務(wù)和流程。
3、具備出色的客戶服務(wù)技巧和溝通能力,能夠有效地處理各種復(fù)雜情況。
4、熟練掌握酒店管理軟件和辦公軟件的操作。
具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和組織協(xié)調(diào)能力。 -
餐廳服務(wù)員
2000-3000元2024-11-06陳女士人事主管1、負(fù)責(zé)為客人領(lǐng)位、餐廳擺臺(tái)、收餐、對(duì)客服務(wù)等:
2、注意客人用餐情況及時(shí)更換餐具,及時(shí)清理桌面,更換整潔的臺(tái)墊,按標(biāo)準(zhǔn)布置好臺(tái)面:
3、形象氣質(zhì)佳;有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí):
4、能吃苦耐勞,服從工作管理安排,
任職要求:
1、男女不限,身體健康,有較好的溝通能力、親和力,做事認(rèn)真負(fù)責(zé),具備良好的服務(wù)意識(shí)
2、接受過正規(guī)餐飲服務(wù)工作培訓(xùn)可優(yōu)先考慮。 -
人力行政專員(扶綏渠黎)
3000-4000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-05周工人資部HR崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)扶綏生產(chǎn)基地行政來訪接待、資產(chǎn)管理盤點(diǎn)、基地的水電、燃?xì)馔ㄓ嵸M(fèi)等支付報(bào)銷、針對(duì)宿舍、食堂進(jìn)行管理。 …… 2.做好扶綏生產(chǎn)基地日常辦公、勞保用品的采購管理,協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理管理生產(chǎn)文件、相關(guān)證件的存檔。 …… 4.配合園區(qū)管委會(huì)、扶綏人社局等單位開展相關(guān)會(huì)務(wù)、招聘工作;組織車間員工積極參加安全及技能培訓(xùn),通過后支付或報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用等。 5.下轄安保、保潔、廚房等后勤崗位,安排并監(jiān)督相關(guān)崗位的工作開展。 …… 薪資福利:3000-4000/月左右,包吃包住,雙休8:30-12/14-18,法定假日,節(jié)日福利,員工培訓(xùn),團(tuán)建活動(dòng),績效年終等。 有興趣電話或加微信溝通! -
能源干燥主管
8000-10000元2024-11-04潤泓木業(yè)人事專員崗位職責(zé): 1.根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)優(yōu)化能源中心及干燥篩分工藝和設(shè)備配置; 2.跟進(jìn)工段設(shè)備安裝及調(diào)試,項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量監(jiān)督; 3.負(fù)責(zé)組織對(duì)能源中心、干燥篩分工段作業(yè)人員和技術(shù)人員進(jìn)行教育和培訓(xùn); 4. …… 任職要求: 1.中專及以上學(xué)歷,機(jī)械、機(jī)電、鍋爐等相關(guān)專業(yè); 2.具備6年以上人造板能源中心操作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn),有刨花板行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3.熟悉人造板能源中心、干燥篩分設(shè)備運(yùn)行及設(shè)備管理 -
商貿(mào)組長
3000-4000元2024-11-046、負(fù)責(zé)組織制定部門培訓(xùn)制度,打造引領(lǐng)景區(qū)正面形象的銷售隊(duì)伍。 7、組織參與交易會(huì)及其他促銷活動(dòng)。 8、負(fù)責(zé)景區(qū)商鋪的招商洽談,合同梳理。 9、負(fù)責(zé)景區(qū)合作商家的管理及費(fèi)用收取。 -
行政人事專員
3000-5000元2024-11-04潤泓木業(yè)人事專員崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工月度考勤統(tǒng)計(jì)與管理; 2、負(fù)責(zé)招聘、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、負(fù)責(zé)組織各類員工活動(dòng)和培訓(xùn); 4、負(fù)責(zé)與集團(tuán)總部人事相關(guān)事務(wù)溝通,如面試接待、人員對(duì)接 -
引進(jìn)人才(醫(yī)師類)
12000-20000元2024-11-014.具有住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的臨床醫(yī)學(xué)類全日制大專學(xué)歷,在公立二甲醫(yī)院工作5年以上的醫(yī)師,給予每人10-13萬元安家費(fèi)(分3年付清),具體補(bǔ)貼發(fā)放金額以面談時(shí)商定為準(zhǔn)。 …… (四)引進(jìn)人才表現(xiàn)特別優(yōu)秀的,按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》及《扶綏縣人民醫(yī)院中層干部選拔任用管理辦法》等,經(jīng)考核合格后可聘任我院中層干部。 -
客房領(lǐng)班
4000-5000元2024-11-01羅程具備客房管理(查房流程、員工培訓(xùn),協(xié)助物資管理,酒店設(shè)施設(shè)備保養(yǎng)等)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 -
烘焙店店長
4000-6000元2024-11-01吳小姐人力行政主管2,負(fù)責(zé)落實(shí)門店運(yùn)營政策,員工培訓(xùn),門店日常管理。 3.身體健康,有積極樂觀的服務(wù)心態(tài)。 4. 身體健康,具有積極樂觀的服務(wù)心態(tài)。 5.上班時(shí)間8:30-17:30。 -
酒店副總經(jīng)理
15000-30000元2024-11-01黃女士2.負(fù)責(zé)建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)格式化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、高效化。 3.負(fù)責(zé)執(zhí)行每年制定的酒店?duì)I業(yè)收入和利潤等指標(biāo),確保酒店在各個(gè)經(jīng)營階段的經(jīng)營指標(biāo)能夠順利完成。 …… 9.負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 10.負(fù)責(zé)酒店治安和消防安全,酒店食 品衛(wèi)生安全,確保酒店安全零事故。 …… 2.8年以上酒店管理工作經(jīng)驗(yàn), 3年以上五星級(jí)酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn),有全國連鎖全服務(wù)酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)者,熟悉酒店各部門的經(jīng)營管理工作; 3.熟悉酒店經(jīng)營管理工作,尤其是市場銷售、客房、餐飲和影響推廣方面 -
咖啡師
4000-5000元2024-11-012.負(fù)責(zé)員工咖啡制作培訓(xùn)。 3、負(fù)責(zé)吧臺(tái)物品管理及衛(wèi)生清理,保潔吧臺(tái)干凈整潔 4、制定季度、年度出品計(jì)劃,定期創(chuàng)新產(chǎn)品。 任職要求: 1.熱情開朗,真誠親切,善于表達(dá),服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。 -
生產(chǎn)組長
6000-8000元2024-11-012、熟悉車間人員的管理。 3、協(xié)助車間主管,持續(xù)改進(jìn)車間生產(chǎn)流程,提高生產(chǎn)效率。 4、保證生產(chǎn)安全,推動(dòng)精益管理活動(dòng)。 5、負(fù)責(zé)處理本班出現(xiàn)的異常情況。 …… 6、負(fù)責(zé)安排對(duì)員工的工作安排及操作培訓(xùn); 7、服從工作安排,完成車間主管交辦的其他工作。 要求: 1.大專學(xué)歷。 2.熟悉電腦辦公軟件操作。 -
財(cái)務(wù)經(jīng)理
7000-11000元2024-11-01黃女士稅務(wù)工作的審核; 2、研究制定會(huì)計(jì)政策和操作指導(dǎo),調(diào)整會(huì)計(jì)準(zhǔn)則; 3、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對(duì)關(guān)聯(lián)往來,合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析; 4、根據(jù)投資者要求,對(duì)外提供財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào); 5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會(huì)計(jì)崗位技能訓(xùn)練 …… ; 6、依據(jù)費(fèi)用管理規(guī)定,合理控制費(fèi)用支出; 7、定期組織檢查會(huì)計(jì)政策執(zhí)行情況,嚴(yán)控操作風(fēng)險(xiǎn),解決存在問題; 8、協(xié)調(diào)對(duì)外審計(jì),提供所需財(cái)會(huì)資料。 -
設(shè)備技術(shù)員
5000-10000元2024-11-01廖曉玲人力資源部經(jīng)理關(guān)鍵設(shè)備的檢修方案; 3、執(zhí)行設(shè)備動(dòng)力管理制度和技術(shù)規(guī)程,堅(jiān)持經(jīng)常對(duì)車間的設(shè)備運(yùn)行和檢修情況進(jìn)行全面的檢查監(jiān)督,對(duì)重大、關(guān)鍵設(shè)備的正常運(yùn)行負(fù)責(zé); 4、執(zhí)行各級(jí)管理部門有關(guān)設(shè)備運(yùn)行、操作、檢修中的安全管理規(guī)章制度 …… ,負(fù)責(zé)設(shè)備事故的調(diào)查分析,填寫設(shè)備事故報(bào)告,建立設(shè)備事故臺(tái)帳; 5、培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施設(shè)備技術(shù)的維修技能、操作技能的培訓(xùn)工作。 -
酒店總經(jīng)理
20000-35000元2024-11-01黃女士2.負(fù)責(zé)建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)格式化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、高效化。 3.負(fù)責(zé)執(zhí)行每年制定的酒店?duì)I業(yè)收入和利潤等指標(biāo),確保酒店在各個(gè)經(jīng)營階段的經(jīng)營指標(biāo)能夠順利完成。 …… 9.負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 10.負(fù)責(zé)酒店治安和消防安全,酒店食 品衛(wèi)生安全,確保酒店安全零事故。 …… 2.10年以上酒店管理工作經(jīng)驗(yàn), 4年以上五星級(jí)酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn),有全國連鎖全服務(wù)酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)者,熟悉酒店各部門的經(jīng)營管理工作; 3.熟悉酒店經(jīng)營管理工作,尤其是市場銷售、客房、餐飲和影響推廣方面 -
銷售經(jīng)理
4000-5000元2024-10-31陳女士人事主管崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營銷策略、政策和計(jì)劃; 2、組織與管理銷售團(tuán)隊(duì),培訓(xùn)、激勵(lì)、考核下屬員工,指導(dǎo)下屬員工完成下達(dá)任務(wù)指標(biāo),共同完成銷售目標(biāo); 3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè),目標(biāo)的制定以及分解 -
儲(chǔ)備干部
4000-6000元2024-10-31王先生常務(wù)副廠長飲料生產(chǎn)線管理人才和技術(shù)骨干培養(yǎng) (由廠部和綜合管理部根據(jù)培訓(xùn)表現(xiàn)及技能考察,優(yōu)先選拔一批優(yōu)秀人員,破格提拔為技術(shù)骨干、帶班、副主任、部門主管等核心管理崗位) ? 需要上夜班,12小時(shí)兩班倒,8:00 -
綜合行政人員
3100元2024-10-28黃敏靜行政綜合部部長、工作制度、業(yè)務(wù)流程及人員的優(yōu)化設(shè)置與調(diào)整;2.負(fù)責(zé)勞資工作和績效管理工作,牽頭實(shí)施績效考核,根據(jù)年中、年終績效考核結(jié)果,實(shí)行干部、員工職務(wù)和工資方面的獎(jiǎng)懲兌現(xiàn);3.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及職工教育培訓(xùn) …… ,負(fù)責(zé)重點(diǎn)人才、后備干部、人才梯隊(duì)的開發(fā)、儲(chǔ)備、考核等隊(duì)伍建設(shè);4.負(fù)責(zé)人員招聘、選調(diào)、調(diào)配工作;5.負(fù)責(zé)人員勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、日??记诘?em>管理;6.負(fù)責(zé)人員薪酬、福利的管理;7.負(fù)責(zé)公司各類會(huì)務(wù)
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