崇左erp招聘
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崇左 erp 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人力運(yùn)營(yíng)支持主管
4000-5000元[工作說(shuō)明]
1、計(jì)劃及報(bào)告;
1.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前,根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)狀況和下一年度經(jīng)營(yíng)需求,制定下一年度酒店人力資源計(jì)劃。
1.2每月制作人事報(bào)表,分析和統(tǒng)計(jì)員工流失率及離職員工的面談資料,分析員工流失原因,將所有部門需補(bǔ)充員工人數(shù),崗位情況報(bào)人力資源總監(jiān)。
1.3準(zhǔn)確向人力資源總監(jiān)及上級(jí)管理部門上報(bào)各類報(bào)表,提供酒店各類員工分布情況和人員變動(dòng)情況。
2、人事管理
2.1執(zhí)行集團(tuán)和酒店人事政策,掌握國(guó)家及地方政府有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)。
2.2做好員工的入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù),掌握員工進(jìn)出動(dòng)態(tài),并及時(shí)更新集團(tuán)ERP人事資料,保持相關(guān)資料的正確性。
2.3辦理酒店員工的錄用、轉(zhuǎn)正、任免、升遷、調(diào)動(dòng)、辭職、辭退等手續(xù)以及員工的薪資、培訓(xùn)費(fèi)、考證費(fèi)、人事代管費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用結(jié)算。
2.4確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實(shí)施,核算酒店各部門月度獎(jiǎng)金額度,核對(duì)各部門員工的工資、福利、技術(shù)津貼等發(fā)放數(shù)額,填報(bào)員工工資調(diào)整審批表,上報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門。
2.5負(fù)責(zé)酒店人事檔案資料管理和ERP系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的創(chuàng)建及維護(hù),建立員工的勞動(dòng)檔案和工作檔案,管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù)。
2.6負(fù)責(zé)酒店員工勞動(dòng)合同的征詢、簽定及存檔工作。
2.7認(rèn)真核對(duì)各部門用工人數(shù)、出勤天數(shù)、工資、津貼和標(biāo)準(zhǔn),編制月度匯總表,并將每月部門員工考勤表、已造冊(cè)工資表,分類裝訂,妥善保管。
3、其他工作
3.1完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。
4、最低標(biāo)準(zhǔn)
4.1掌握《人事管理模式與標(biāo)準(zhǔn)》以及集團(tuán)人事管理政策,熟悉集團(tuán)各項(xiàng)人事工作流程,并知曉集團(tuán)員工任職標(biāo)準(zhǔn)。
4.2熟練使用ERP人事管理系統(tǒng)。
4.3每月員工工資按時(shí)發(fā)放。
[任職條件]
1、文化程度:大專及以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)歷:2年以上高星級(jí)酒店人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、英語(yǔ)水平:具備英語(yǔ)聽(tīng)/說(shuō)/讀/寫能力。
4、基本素質(zhì):熟悉國(guó)家勞動(dòng)管理法規(guī)和人事政策。熟悉酒店各個(gè)部門運(yùn)作流程和相應(yīng)要求。有良好的招聘甄選經(jīng)驗(yàn),頭腦靈活,能有效的貫徹集團(tuán)人事制度。良好的親和力,有較強(qiáng)的公共關(guān)系處理能力和人際交往能力。有較強(qiáng)的邏輯思維能力,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力。 -
倉(cāng)庫(kù)管理員
4000-5000元3、具備電腦基本技能,比如Excel, Word,收發(fā)郵件等,會(huì)ERP系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)和有叉車證件者優(yōu)先。 -
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
5000-6000元會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等財(cái)會(huì)類專業(yè); (2)有會(huì)計(jì)中級(jí)職稱; (3)熟練操作財(cái)務(wù)軟件,具備全面的賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力,有一定的稅收籌劃能力; (4)3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),有物流行業(yè)、外貿(mào)行業(yè)、ERP -
電子產(chǎn)品工程師(工程助理)
5000-6000元能獨(dú)立完成規(guī)格書,用料清單表,零件圖紙,作業(yè)指導(dǎo)書,操作基準(zhǔn)書,工藝流程圖,QC流程圖的編寫,會(huì)使用企業(yè)ERP系統(tǒng)。 11.有超聲類產(chǎn)品(探頭,霧化片,換能器)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn) -
質(zhì)檢員
3000-4000元3、負(fù)責(zé)每日半成品相關(guān)檢測(cè)(裝瓶,滅菌后,搔菌前); 4、負(fù)責(zé)每日成品及廢料取樣及檢測(cè); 5、負(fù)責(zé)每日生產(chǎn)用水檢測(cè); 6、負(fù)責(zé)庫(kù)存原輔料質(zhì)量巡檢,劣化防霧相關(guān)試驗(yàn); 7、每日檢測(cè)數(shù)據(jù)匯總及ERP
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