崇左職場問答

  • 如果不滿意自己的調(diào)薪,該如何找經(jīng)理溝通?崇左

    19*******93
    2021-03-20
    3個回答
    293人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******75 2021-03-20
    對于調(diào)薪不滿意,即便心里有委屈,也要克制自己的情緒,不要氣急敗壞地到處亂說,亂嚷嚷,這會影響到自己形象,也解決不了任何問題,只會讓領導更討厭自己。對調(diào)薪不滿意,自然是對自己的不滿意,那可以了解一下本單位其他人的調(diào)薪情況,和自己工作年限,就是基本情況一樣的人,如果對方的調(diào)薪也是如此,那就是公平的,至少有個對比情況。
  • 13*******95 2021-03-20
    如果對自己的調(diào)薪不滿意,可以找個時間找個機會找相關的領導進行咨詢,了解一下調(diào)薪的具體條件和調(diào)薪的標準,做到心中有數(shù),這樣也知道自己調(diào)薪的情況根據(jù)等。對自己的調(diào)薪不滿意,只是說不滿意,如果沒有制度依據(jù)的話,基本上說什么都沒有用,只有自己拿到了調(diào)薪的標準和條件,才能有理由地進行要求調(diào)薪等。
  • 13*******16 2021-03-20
    勞動報酬和福利待遇固然重要,沒錢萬萬不能,有錢也不是萬萬都能的。社會發(fā)展了,時代變了,人的綜合素養(yǎng)和需求也發(fā)生了天翻地覆的變化。有價值、被認同,愉悅工作,收獲贊許對于新生代的職場人而言,與薪酬福利同等重要。開拓視野,增長見識,體現(xiàn)價值,成就自己也越來越為更多職場人所看重。

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