勞務(wù)派遣你知道多少呢

勞務(wù)派遣，也就是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的要求向其派遣勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系也是在勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立，并由勞務(wù)派遣單位向其支付工資、辦理社保。用工單位實(shí)際使用勞動(dòng)者，并向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費(fèi)的一種新型用工關(guān)系。如今的勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系相比，能夠減輕用工單位的雇傭成本，在一定程度上促進(jìn)了就業(yè)，但由于特殊的三方關(guān)系結(jié)構(gòu)，會(huì)使一些不良單位鉆法律的空子，損害勞動(dòng)者的利益。《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣作出了明確的規(guī)定，下面金柚網(wǎng)就從勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的一些重點(diǎn)條款來(lái)進(jìn)行分析，以求幫助勞動(dòng)者規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)權(quán)益。

  勞務(wù)派遣合同是一種組合合同，分為勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同及勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議。我們將分開(kāi)進(jìn)行列舉。

  一、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同

  勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是基于《勞動(dòng)合同法》第59條的規(guī)定，即勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》中所稱的用人單位，所以其有義務(wù)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。同時(shí)，由于勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系勞動(dòng)者的生存，而勞務(wù)派遣又具有一定的不穩(wěn)定因素，所以《勞動(dòng)合同法法》第58條第2款還規(guī)定了期限條款，明確了合同期限不得少于2年，且在合同有效存續(xù)期間，即使勞動(dòng)者沒(méi)有工作可做，派遣單位也要保證向勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的工資。

  在孫某訴某勞動(dòng)服務(wù)公司就其無(wú)工作的2個(gè)月支付報(bào)酬被拒一案中，孫某與該公司形成了勞務(wù)派遣關(guān)系，且約定的合同期限滿足法律最低要求，但該公司以孫某未進(jìn)行實(shí)際勞動(dòng)而拒絕支付報(bào)酬。根據(jù)上述58條的規(guī)定，孫某要求支付報(bào)酬的請(qǐng)求應(yīng)該得到支持，勞動(dòng)公司支付報(bào)酬的義務(wù)不因用工關(guān)系的解除而免除。

  對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)， 要分外注意合同期限，若時(shí)間少于2年，可能在后續(xù)出現(xiàn)討薪情況時(shí)被用人單位以未成立有效的勞動(dòng)合同為由拒絕支付報(bào)酬。

  二、勞務(wù)派遣協(xié)議

  勞務(wù)派遣協(xié)議是由勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂的協(xié)議，該協(xié)議中與勞動(dòng)者切身利益有關(guān)的有以下重點(diǎn)條款：

  1、薪酬支付條款

  首先，明確支付報(bào)酬的義務(wù)主體和支付方式。因?yàn)閯趧?wù)派遣關(guān)系是典型的三方關(guān)系，按法律規(guī)定應(yīng)由勞務(wù)派遣公司支付報(bào)酬，但在勞務(wù)派遣協(xié)議中，出于方便起見(jiàn)，可以約定由勞務(wù)派遣公司委托用工單位進(jìn)行發(fā)放。在每月支付報(bào)酬時(shí)可選擇電匯、現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等形式，但作為實(shí)際支付報(bào)酬的用工單位，在繳費(fèi)時(shí)要保留支付憑證，以免日后發(fā)生糾紛時(shí)處于被動(dòng)。

  其次，明確勞動(dòng)者報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第63條，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，不應(yīng)收到歧視和差別待遇。若勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，勞動(dòng)報(bào)酬按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  最后，約定報(bào)酬支付時(shí)間以及違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任承擔(dān)。約定的工資支付的周期最長(zhǎng)為1個(gè)月，超過(guò)1個(gè)月的不僅違反約定，更違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。在實(shí)踐中，常出現(xiàn)的問(wèn)題是勞務(wù)派遣過(guò)程中用工單位違約未支付工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)向誰(shuí)主張勞動(dòng)報(bào)酬?在陳某討薪案中，由于用工單位未向勞務(wù)派遣單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬，勞務(wù)派遣單位以此拒絕支付勞動(dòng)者報(bào)酬。這一典型案例就涉及到關(guān)于合同相對(duì)性原理的適用，雖然勞動(dòng)者的報(bào)酬應(yīng)由用工單位進(jìn)行支付，但在用工單位違反協(xié)議約定時(shí)，勞動(dòng)者可基于與勞務(wù)派遣單位訂立的勞動(dòng)合同向勞務(wù)派遣單位請(qǐng)求支付報(bào)酬。至于用工單位的違約責(zé)任可由勞務(wù)派遣公司根據(jù)雙方協(xié)議約定進(jìn)行處理。

  2、加班費(fèi)條款

  在勞務(wù)派遣實(shí)踐中，常常出現(xiàn)用工單位隨意安排勞動(dòng)者加班，但在與勞務(wù)派遣公司的派遣協(xié)議中卻不作出相關(guān)約定，導(dǎo)致發(fā)生糾紛時(shí)雙方互相推諉最終使勞動(dòng)者的加班費(fèi)無(wú)法及時(shí)獲得的情況?！秳趧?dòng)合同法》第62條明確規(guī)定，用工單位安排被派遣勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，普通工作日加班，加班費(fèi)不低于正常工資的150%;周休日加班，加班費(fèi)不低于正常工資的200%;法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)不低于正常工資的300%

  3、勞動(dòng)保護(hù)和工傷賠償條款

  勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)是勞務(wù)派遣單位和用工單位都必須履行的法定義務(wù)，作為勞務(wù)派遣單位應(yīng)該盡到對(duì)用工單位安全衛(wèi)生環(huán)境進(jìn)行審查的義務(wù)，保證勞動(dòng)者的安全，并及時(shí)繳納勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

  對(duì)于工傷賠償，首先確定工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因收到事故損害。為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，對(duì)工傷損害賠償施行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即即使勞動(dòng)者本人對(duì)損害的發(fā)生有過(guò)失，也不妨礙工傷的成立。實(shí)踐中較常出現(xiàn)的是被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷，但派遣單位和用工單位都沒(méi)有為其辦理工傷保險(xiǎn)，此時(shí)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)賠償費(fèi)用?搜索金柚網(wǎng)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第60條的規(guī)定，應(yīng)由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司來(lái)支付本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的各項(xiàng)賠償費(fèi)用。

  4、勞務(wù)派遣的期限

  在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，要根據(jù)用工單位的用工需要，協(xié)商確定派遣勞動(dòng)者的期限，尤其禁止將一個(gè)連續(xù)的用工期限分割為數(shù)個(gè)短期的勞務(wù)派遣協(xié)議，防止用工單位隨意辭退勞動(dòng)者。