如何拯救職場三年之癢？

畢業(yè)生畢業(yè)后3年內跳槽率達到70%。對于此，有人認為這是當代大學生誠信的缺失，對所在單位工作不負責任的表現；而大學生則辯解，工作環(huán)境和預期相距甚遠、個人能力得不到發(fā)揮、待遇低是迫使他們頻換工作的主要原因。此外，麥可思發(fā)布的《2010年大學生就業(yè)報告》數據顯示，2006屆大學畢業(yè)生三年內主動離職竟占到了88％。那么，大學生普遍難過“三年之癢”的原因是什么？空間不夠，還是另有原因？大學生如此頻繁的跳槽到底為的是哪般？

畢業(yè)3年了，隨著業(yè)務能力水平的不斷熟悉，很多人都走上了管理的崗位，但因為這樣那樣的原因，加上公司管理上不是特別嚴格，也沒有專業(yè)的管理技能，所以一直按照自己的溝通和管理方式進行。此后，在管理技能水平上受限，在專業(yè)技術水平上也沒有太大的發(fā)揮空間，導致對于現在很多人的發(fā)展狀態(tài)比較迷茫。所以，對于新人領導而言，可以通過一些沙龍、論壇、和培訓機構上課，在管理上需要系統(tǒng)地學習理論知識的可以報名參加理論考試，在技巧上需要工作實踐可以通過項目運作來完善。然而自身的語言表達能力也是不容忽視的，要逐步提高，做到盡善盡美

二、明確職業(yè)發(fā)展方向

無論是應屆畢業(yè)生還是在職人員，都要進行職業(yè)規(guī)劃，對自己的未來有個準確定位，但目前很多人都沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，都是走一步算一步。在擇業(yè)過程中目的也是不明確，不確定自己是適合從事技術類還是繼續(xù)從事管理類崗位。對此，建議如下：

1、首先，要重新認識自我，明確自己的職業(yè)興趣在哪。不要被假象所迷惑，切合實際去制定符合自身的長期規(guī)劃。只有明確發(fā)展目標才能在未來有更好發(fā)展。

2、鑒于之前一直鎖定某個領域的工作工作，多多少少也負責過幾個項目，再次求職時可以繼續(xù)在這個行業(yè)發(fā)展，進一步加強加深自己的專業(yè)知識，等時機成熟時也可以轉做技術行業(yè)的專業(yè)管理，這樣對于工作也會更得心應手。

3、明確作為一個專業(yè)的技術類管理者所需要具備的技能和條件并逐步完善，熟悉本行業(yè)及相關領域的工作流程及業(yè)務范圍，提高外交能力、溝通能力、語言表達能力，相信在以后的職業(yè)道路上會更加如魚得水。

來源：精彩美文

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