博白職場問答
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想知道在博白想加薪,該如何和領導談?
13*******69 2022-09-06 3個回答 168人關注
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13*******23 2022-09-06想提高加薪成功率,時機很重要。一般來說以下2個節(jié)點比較合適:
① 年中/績效評估前一兩個月。這兩個時間點可操作空間比較大,能夠給老板充足的時間考慮準備。要是等到績效評估結果公布或是調薪日當天再去找老板,很容易得到“結果已定,等下一次吧”的安慰。
② 自己做出重大貢獻的項目收尾時。項目成績能夠成為有力證據(jù),這時候你的個人價值正處于高點,乘勝追擊談加薪更容易成功。切忌不要在項目的緊要關頭談,一來容易讓老板覺得你在威脅他,二來顯得你不知輕重,還可能影響后續(xù)的工作機會。
而且談加薪的時候一定要注意場合,可以提前預定一個專門的會議室溝通,盡量不要在閑聊或者過于隨意的場合提起,免得老板以為你只是隨口一說沒放在心上。 -
18*******08 2022-09-06我們要搞清楚,公司的調薪機制是怎樣的,是一年調兩次、調一次、不調還是有其他的規(guī)定,一次調多少等。
像這樣的調薪一般無需申請,等待即可。在既定的調薪時間,公司會通過統(tǒng)一流程為員工調薪。
如果你覺得自己值得更高的薪水,想要更快調薪,或是自己目前的薪資明顯和市場水平脫節(jié),比如同崗位同水平市場價是8000,而你只有5000,那么你可以先向公司的老員工打探一下情報,看看過往大家都是怎么獲得加薪的,具體的標準在哪里。 -
15*******37 2022-09-06在職場要腳踏實地,活干好了,想要的自然就來了。更何況談錢傷感情,老板大筆一揮給漲了還好說,要是沒談攏,搞不好會給老板留下一個向錢看、斤斤計較的印象,甚至在公司被邊緣化,重要的機會、升職統(tǒng)統(tǒng)離自己遠去。
然而事實上,公司和你本就是互換價值的雇傭關系,你能貢獻更大的價值,理應得到更高的報酬。
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