賓陽(yáng)畜牧公司畜牧招聘（有工作餐）

共找到 3條賓陽(yáng) 畜牧招聘（有工作餐）職位。好工作，上桂聘

種雞場(chǎng)飼養(yǎng)員

4500-5500元

賓陽(yáng)溫氏畜牧有限公司

南寧-賓陽(yáng)縣 15人 1年以上 22-45歲初中以上農(nóng)業(yè) 飼料畜牧上市公司

五險(xiǎn)
提供住房
加班補(bǔ)貼
工作餐
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升
歡迎殘疾人

2024-11-04

黃忠祺

人力資源

1.精心管理雞群，檢查雞群動(dòng)態(tài)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)；
2.視天氣、溫度變化情況做好雞群防護(hù)工作；
3.參與接種疫苗、轉(zhuǎn)群、出售淘汰雞等集體性工作；
4.保管所養(yǎng)雞群的工具，并將飼料袋處理后上交；
5.及時(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)日、周報(bào)表
6.年齡45歲以下，男女不限有育雛育成相關(guān)飼養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)；
7.賓陽(yáng)本地人或附近人優(yōu)先考慮；
8.有在溫氏工作的經(jīng)驗(yàn)或已有相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
9.能接受駐場(chǎng)管理。

司磅員

4000-5000元

賓陽(yáng)溫氏畜牧有限公司

南寧-賓陽(yáng)縣 1人 25-40歲初中以上農(nóng)業(yè) 飼料畜牧上市公司

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
培訓(xùn)提升

2024-11-04

黃忠祺

人力資源

1、每天開(kāi)磅前檢查磅的準(zhǔn)確度；
2、負(fù)責(zé)客服部部肉雞的過(guò)磅、計(jì)數(shù)、記錄；
3、按照客戶(hù)的合理要求做好數(shù)量、品種調(diào)配；
4、管理好本組人員完成當(dāng)天工作。
5、處理上市收購(gòu)過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題，協(xié)調(diào)好公司與養(yǎng)戶(hù)、客戶(hù)的關(guān)系，不能處理的及時(shí)向調(diào)度員匯報(bào)，并協(xié)助其開(kāi)展協(xié)調(diào)工作；
6、協(xié)助做好當(dāng)天的銷(xiāo)售工作，避免產(chǎn)品庫(kù)存。

養(yǎng)戶(hù)管理員

5000-8000元

賓陽(yáng)溫氏畜牧有限公司

南寧-賓陽(yáng)縣 5人 20-30歲大專(zhuān)以上農(nóng)業(yè) 飼料畜牧上市公司

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
提供住房
期權(quán)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2024-11-04

黃忠祺

人力資源

一、工作內(nèi)容：
1.完成養(yǎng)戶(hù)開(kāi)發(fā)工作。對(duì)養(yǎng)戶(hù)進(jìn)行溫氏的企業(yè)形象宣傳；收集養(yǎng)戶(hù)信息，了解養(yǎng)戶(hù)需求，并積極向上匯報(bào)，協(xié)助主任做好養(yǎng)戶(hù)的合作協(xié)議簽訂工作。
2.對(duì)養(yǎng)戶(hù)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。負(fù)責(zé)考察養(yǎng)戶(hù)的場(chǎng)地條件，為養(yǎng)戶(hù)的雞舍布局、建筑、排污、交通等養(yǎng)殖條件的設(shè)計(jì)提供指導(dǎo)；負(fù)責(zé)組織開(kāi)展養(yǎng)戶(hù)飼養(yǎng)管理和疾病防治技術(shù)培訓(xùn)，并隨時(shí)提供技術(shù)指導(dǎo)；負(fù)責(zé)養(yǎng)戶(hù)肉雞飼養(yǎng)所需用具的檢查和落實(shí)工作。
3.跟蹤雞群飼養(yǎng)。跟蹤養(yǎng)戶(hù)雞群健康狀況和雞群的生長(zhǎng)情況；及時(shí)統(tǒng)計(jì)所負(fù)責(zé)養(yǎng)戶(hù)的生產(chǎn)信息，并及時(shí)反饋給主任和生產(chǎn)主管，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，如不能處理迅速報(bào)告主任，并協(xié)助主任、生產(chǎn)主管組織開(kāi)展問(wèn)題處理工作。
4.協(xié)調(diào)養(yǎng)戶(hù)與公司間的溝通。及時(shí)、準(zhǔn)確向養(yǎng)戶(hù)傳達(dá)公司的各項(xiàng)養(yǎng)戶(hù)管理制度、政策；
協(xié)調(diào)養(yǎng)戶(hù)與公司的關(guān)系，積極向公司反映養(yǎng)戶(hù)意見(jiàn)、向養(yǎng)戶(hù)傳達(dá)公司指示；針對(duì)養(yǎng)戶(hù)的違規(guī)行為及時(shí)予以制止，如不聽(tīng)勸阻可建議公司取消與該養(yǎng)戶(hù)的合作關(guān)系。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。協(xié)助銷(xiāo)售員管理肉雞上市流程，確保肉雞質(zhì)量安全；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
二、福利待遇
1.多元化收入：年薪結(jié)構(gòu)包括固定工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金，應(yīng)屆生首年年薪如下：本科7-10萬(wàn)+、碩士10-25萬(wàn)+、博士20-50萬(wàn)+；更有項(xiàng)目跟投、股權(quán)激勵(lì)、事業(yè)合伙人等長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，讓員工獲得更多收入。
2.其他福利：六險(xiǎn)一金、定期旅游、免費(fèi)體檢、WIFI全覆蓋+配置2室1廳1廚1衛(wèi)的員工宿舍+餐廳+運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所+員工安居房
3.多樣化假期：周末雙休、國(guó)家法定休假、帶薪年假、路程假……
4.晉升路徑：集團(tuán)建立了行政管理和專(zhuān)業(yè)“雙通道”的職業(yè)發(fā)展體系，為不同類(lèi)型人才晉升提供保障。
5.交通情況：交通便捷、距離高鐵站15分鐘、距離高速路口5分鐘；