賓陽職場問答

  • 大學畢業(yè)進入制造業(yè),在賓陽如何管理一線生產(chǎn)員工,確立個人威信?

    13*******75
    2022-09-28
    3個回答
    68人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******47 2022-09-28
    看有人看了再更新幾條。12.任何對員工爭取到的利益都要告訴員工,讓他們知道你在為他們的利益著想。你為員工爭取到的利益不講給員工聽,他們會認為這是理所應當?shù)摹?3.做事記錄好,尤其是安排給手下的事情做好記錄。什么時間說的,安排誰做什么事,何時完成,完成的結果是什么。如果手下沒做或者沒做好,你要清清楚楚的說出來,這樣會讓手下員工知道你是關注這件事情的,不能安排的事情不去檢查。14.每個月要安排一次干部會議,讓你的手下員工來給你匯報這個月的只要指標怎么樣,讓他們自己講,有可能講的東西你都知道,讓他們講出來加深他們的記憶,知道自己那些做的比較好,那些做的差。15.不是生產(chǎn)硬指標的工作,要讓你的員工自己來制定指標和結果。他們自己制定的他們自己來做,一方面省了你的心,二是他們會很上心,自己說的自己做不到是打自己的臉,大家都會要面子的。16.批評一個人私下批評,表揚一個人要在人多的地方表揚。讓別人都能聽到。

    作者:大道董行
    鏈接:https://www.zhihu.com/question/25493735/answer/82415601
    來源:知乎
    著作權歸作者所有。商業(yè)轉(zhuǎn)載請聯(lián)系作者獲得授權,非商業(yè)轉(zhuǎn)載請注明出處。
  • 13*******85 2022-09-28
    4.和班組的刺頭搞好關系。抓幾次他的問題,然后適當?shù)脑弾状?,讓他知道你的好?5.老實員工要尊重,不要罵他們,要和他們好好說話,不能得罪老實員工。 6.注重自己的形象,要像個領導的樣子。不要把自己搞的形象很差。 7.給別人機會。給別人機會就是給自己機會。 8.處分員工的時候一定要把事情搞的清清楚楚,如果員工不是很清楚或者不能非常明確的責任盡量不要做出處分。 9.盡量公平。自己不要刷貓膩,干干凈凈做事。 10.和員工多吃幾次飯,多喝幾次酒,基本上男員工都搞定了。 11.保持一定距離。這個自己把握。 答的匆忙,有時間再說一些。
  • 13*******58 2022-09-28
    做了7年的生產(chǎn)管理了。給你說幾個比較具體的方法吧。 1.提高自己的業(yè)務能力,所有的過程都要熟悉。別人不懂的你要懂。可以適當?shù)母蠁T工學習,建立一定的感情基礎。 2.指定標準和執(zhí)行標準。先指定標準很簡單,但是執(zhí)行起來有時候很難,那么就要多培訓。經(jīng)常培訓培訓完成要做好相應的培訓記錄,員工簽字確認。先從安全培訓,5s培訓開始,慢慢的讓員工習慣培訓簽字的這種方式,然后再培訓未能達到的處分方法。 3.多溝通。經(jīng)常要和員工聊天,了解員工耽誤想法。要盡量為員工爭取福利和利益(不知道你是什么職位,這部分很難) 4.和班組的刺頭搞好關系。抓幾次他的問題,然后適當?shù)脑弾状危屗滥愕暮谩?5.老實員工要尊重,不要罵他們,要和他們好好說話,不能得罪老實員工。 6.注重自己的形象,要像個領導的樣子。不要把自己搞的形象很差

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