全部回答 已有 3人回答

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  19*******65 2022-09-26
  客觀分析現(xiàn)狀，理性選擇方向
  
  其次要做的，就是了解所處企業(yè)、行業(yè)的職級晉升和發(fā)展通路，并據(jù)此規(guī)劃自己的發(fā)展方向，這樣才能讓自己的薪水在整個(gè)行業(yè)內(nèi)有持續(xù)增長的后勁力。
  
  如果企業(yè)有清晰的職級體系，每一級的提升都能帶來相應(yīng)的薪資增長，而且業(yè)務(wù)穩(wěn)定，在行業(yè)內(nèi)有一定的規(guī)模，這種情況下，與其在不同公司同一級別上反復(fù)橫跳，不如在一家公司內(nèi)不斷向上跳。
  
  但要是遇上開頭上升受阻的情況，薪酬倒掛反而是一種預(yù)警，提醒你是時(shí)候該對自身價(jià)值和成長進(jìn)行思考，跳槽就不失為一個(gè)合適的選擇。
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  13*******47 2022-09-26
  了解市場水平，建立合理預(yù)期
  
  我們進(jìn)入公司，也就進(jìn)入了一個(gè)相對閉塞的環(huán)境，很難實(shí)時(shí)了解市場價(jià)格。這時(shí)候，就需要再次進(jìn)入市場，了解自己的職位在市場上的薪資范圍，幫助我們更清楚的了解、定位自己合理的薪資范圍應(yīng)該是怎樣的。
  
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  18*******91 2022-09-26
  出現(xiàn)這種現(xiàn)象的根本原因是，社會工資的上漲速度，比公司內(nèi)部工資的上漲速度更快。
  
  你想啊，社會工資會受到人才供需關(guān)系、CPI、通貨膨脹等多種因素影響；而內(nèi)部調(diào)薪是根據(jù)你的業(yè)績、公司經(jīng)營狀況等，總歸是有一個(gè)較為固定的區(qū)間，幅度不會太大。
  
  要是遇上業(yè)績不好/營收平平的時(shí)候，不漲工資也是時(shí)有發(fā)生的，更別說有些公司本身薪酬制度就不完善，沒法每年都跟隨市場為員工進(jìn)行相應(yīng)的普調(diào)。
  
  而且薪酬倒掛并非出現(xiàn)在所有崗位。