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  19*******61 2022-09-20
  站在面試官的角度，企業(yè)文化和候選人入職后所在團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，都是已知的。并不是每個(gè)人都能完美適配企業(yè)文化。（PS：白紙一樣的應(yīng)屆生適配性會(huì)更高一些，這也是企業(yè)愛(ài)招應(yīng)屆生的原因）
  
  所以，在面試的場(chǎng)景下，面試官也會(huì)通過(guò)詢問(wèn)一些考量候選人價(jià)值觀的問(wèn)題，比如，
  
  你為什么不考研\(zhòng)創(chuàng)業(yè)？
  
  你如何看待加班？\出差？\996
  
  ……
  
  或者問(wèn)一些讓候選人感到涉及隱私的問(wèn)題，比如
  
  你的父母如何看待你這份工作？
  
  你住在哪里？
  
  你有男\(zhòng)女朋友嗎？
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  15*******26 2022-09-20
  通過(guò)在面試中，不斷詢問(wèn)候選人的過(guò)往行為，處事方式，工作能力，從而推斷候選人未來(lái)工作中的行為。常見(jiàn)問(wèn)題有：
  
  1.上一份工作為什么辭職？
  
  2.為什么每份工作時(shí)間都不是很長(zhǎng)？
  
  3.能簡(jiǎn)單介紹一下你的某段經(jīng)歷嗎？
  
  4.你過(guò)往最有成就感的一件事是什么？
  
  5.你有過(guò)什么失敗的經(jīng)歷嗎？
  
  6.在你的某段經(jīng)歷中，你有沒(méi)有遇到過(guò)困難？最后如何解決的？
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  13*******53 2022-09-20
  詢問(wèn)候選人，為什么選擇這個(gè)職業(yè)\企業(yè)\行業(yè)，職業(yè)規(guī)劃是什么？從而了解候選人的求職動(dòng)機(jī)，求職動(dòng)機(jī)越強(qiáng)，穩(wěn)定性就越高。
  
  當(dāng)然候選人自己說(shuō)自己意愿很大，面試官也不會(huì)完全相信，還是會(huì)結(jié)合候選人的過(guò)往行為來(lái)看。
  
  比如候選人說(shuō)自己對(duì)新媒體運(yùn)營(yíng)非常感興趣，大學(xué)期間也運(yùn)營(yíng)過(guò)學(xué)校的公眾號(hào)。
  
  但僅這個(gè)程度的“求職意愿度”是不足以打動(dòng)面試官的。畢竟新媒體運(yùn)營(yíng)是一個(gè)入門(mén)比較低的職業(yè)，真的喜歡，做一個(gè)個(gè)人博主完全不難。