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  13*******10 2022-08-30
  很多行政方面的工作不是日常完成的，只有在一定特殊的時期才需要進行，比如節(jié)慶活動、生日禮盒定制、年會等等，只有在特殊的節(jié)日或者紀念日才會舉行相應(yīng)工作。培訓(xùn)、團建這樣的組織型工作，通常也是每個季度才會舉行一次。量化這些定期工作的時候，同樣需要記錄時間對接人、費用支出等因素。但和日常工作量化不同的是，定期工作量化還應(yīng)對結(jié)果進行跟蹤，比如接受培訓(xùn)的員工是否取得進步，定制的禮盒是否如期送達，客戶是否滿意等等。
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  13*******89 2022-08-30
  日常工作是最好量化的，比如前臺接待車輛調(diào)度、辦公用品采購、差旅宿舍安排、食堂安排等等，這些都是日常需要完成的工作?？梢杂涗涀约航邮蘸屯瓿擅恳豁椆ぷ鞯臅r間，涉及費用以及對接的工作人員涉及哪些。況且，對于各項制度相對完善的公司而言，甚至前臺接待的標準也有系統(tǒng)的制定，因此只需要按流程完成工作并計量次數(shù)即可。
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  18*******29 2022-08-30
  行政崗位在不同公司的工作要求及崗位職責是不同的，對于一些工作內(nèi)容劃分細致的公司來說，行政的工作內(nèi)容包括辦公用品采購、節(jié)慶活動舉辦、禮盒定制、車輛調(diào)度等等。明確工作細則是量化行政工作的前提，只有明確哪些工作是必須做的，才方便在完成相應(yīng)工作的時候及時記錄。