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  13*******82 2022-08-23
  公司里那些性格開朗，能說會道，喜歡溜須拍馬，能討領(lǐng)導喜歡的人，即使他們的技術(shù)能力很一般，也能拿到較高的薪水，一般會比那些言語不多、比較老實、工作能力強的員工薪水更高。超過四十歲以上的高級工程師，他們的工資要遠遠低于那些三十三歲左右但職位是小組長的一般工程師的工資。
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  15*******51 2022-08-23
  對外實行“薪酬保密制度”某個角度來說也是為了防止競爭對手摸清薪資結(jié)構(gòu)，在搶人才時陷入被動。許多公司在面試時會問求職者上家薪資的問題，不僅是為了知道該求職者的期望薪資漲幅是否合理，也能了解上家公司該崗位的薪資定位。可見各公司對其他企業(yè)的薪資定價也是十分在意的。
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  18*******67 2022-08-23
  對內(nèi)禁止討論工資最主要的目的就是“維穩(wěn)，防止內(nèi)耗”。即使是同一個崗位，不同人的能力、貢獻都可能是不同的，而數(shù)字最為敏感，一旦公開后難免會有員工只關(guān)注了數(shù)字而忽略了數(shù)字背后的能力表現(xiàn)，進而猜忌公司在制度上是否有問題。而市場化的企業(yè)中，很多崗位上每個人的貢獻值很難完全數(shù)值化、透明化。