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  13*******76 2022-08-22
  一個(gè)不爭(zhēng)的職業(yè)觀念變化——這一代年輕人更看重職業(yè)上升空間，包括個(gè)人能力的提高、行業(yè)的發(fā)展前景、人際交往圈子的擴(kuò)寬等等。而對(duì)有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)老人來(lái)說(shuō)，上升空間也尤為重要。當(dāng)你意識(shí)到上升空間有限或者碰到職業(yè)瓶頸期時(shí)，你就該考慮應(yīng)該如何解決突破了。是換一家更具潛力的公司，還是轉(zhuǎn)向朝陽(yáng)行業(yè)尋求發(fā)展，抑或是通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)提升自己。職場(chǎng)的殘酷就在于，“不進(jìn)則退”總有更年輕、更具活力的新鮮血液來(lái)頂替瀕臨淘汰的你，而你準(zhǔn)備好迎接他們的挑戰(zhàn)了嗎？
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  15*******08 2022-08-22
  隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇和收入的普遍提高，求職者開始更注重行業(yè)及企業(yè)的前景?？梢赃@么說(shuō)，行業(yè)的前景決定了個(gè)人發(fā)展的“長(zhǎng)度”，企業(yè)的前景則決定了個(gè)人發(fā)展的“寬度”。如果沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，只著眼于眼前，說(shuō)不定你剛以為自己找到了一份穩(wěn)定的工作，明天企業(yè)就倒閉了。
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  13*******84 2022-08-22
  期望薪資和公司開出的薪資差距較大時(shí)，你可能需要考慮一個(gè)問(wèn)題，自己的能力是不是無(wú)法和期望薪資相匹配？至于合理的期望薪資，你可以根據(jù)自己對(duì)這個(gè)公司、行業(yè)以及社會(huì)環(huán)境和自身素質(zhì)的了解，進(jìn)行推算。另外，找工作時(shí)也要對(duì)上升空間、發(fā)展前景等因素進(jìn)行評(píng)估，只糾結(jié)于薪資問(wèn)題并不是明智的做法。