全部回答 已有 3人回答

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  13*******91 2022-05-09
  面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的用意在于考察求職者的面試準(zhǔn)備工作是否充足，對(duì)該公司有多大興趣以及想要進(jìn)公司的意愿有多強(qiáng)烈。因此，回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候要注意以下幾點(diǎn):
  1，千萬(wàn)不要回答:“我對(duì)你們公司不太了解”，這對(duì)你的面試將是致命性的打擊。因?yàn)闆]有哪個(gè)公司想要招聘一個(gè)對(duì)自己一無(wú)所知的人，這會(huì)讓對(duì)方覺得你不重視這份工作。
  2，可以提及公司的歷史和文化、管理、產(chǎn)品和服務(wù)等，讓對(duì)方感受到你是做了準(zhǔn)備的。
  3，敘述的過(guò)程中要實(shí)事求是，不要加入過(guò)多的個(gè)人評(píng)論。
  4，適當(dāng)?shù)卣故咀约旱闹R(shí)，但不要擺出一副什么都知道的'樣子。要表示自己有不理解的地方，向面試官提問(wèn)。
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  13*******98 2022-05-09
  從招聘信息上找信息。很多候選人在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就會(huì)看一下招聘信息，到后面，就不會(huì)再看的了。其實(shí)這是錯(cuò)誤的。
  招聘信息上面，一般除了有對(duì)招聘崗位的條件之外，還有聯(lián)系方式和公司簡(jiǎn)介，和該崗位的工作內(nèi)容及成就。
  所以如果懶得去各個(gè)渠道找公司信息的候選人們，可以在招聘信息中看一看啦。
  當(dāng)然了，招聘信息里面的要求最好也了解清楚，對(duì)于HR對(duì)招聘信息上的側(cè)重點(diǎn)也要有所了解，然后在面試之前針對(duì)某個(gè)點(diǎn)認(rèn)真思考。這樣子在面試過(guò)程中會(huì)更容易get到HR給出來(lái)的點(diǎn)，也是可以加分的，。
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  13*******01 2022-05-09
  進(jìn)公司多觀察！
  一般這一招，可以用在兩種情況:(1)公司規(guī)模不大，網(wǎng)路上信息不全，還在初始發(fā)展階段;(2）沒有了解過(guò)公司相關(guān)信息。
  候選人在進(jìn)公司面試的時(shí)候，要多看看四周，觀察一下工作氛圍、辦公室裝潢、工作人員的穿著。這些都是可以側(cè)面反映一家公司的信息所在。
  其實(shí)HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不是希望從你的嘴里得到什么對(duì)公司的了解及發(fā)展前景的深刻話題。而是想考察一下候選人是否對(duì)該公司的面試傷心，是否在面試之前做過(guò)一定的準(zhǔn)備。
  回答得不好不要緊，但是如果你直接說(shuō)一句沒什么了解，這就會(huì)讓HR心生尷尬，在第一時(shí)間就想有PASS你的想法了。