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  13*******16 2022-04-29
  根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷不同，同樣崗位定不同的薪酬水平很正常，除非有確實(shí)證據(jù)表明對你們的評價(jià)水平完全一致（基本不可能），否則不存在權(quán)益受損的問題。
  如果你能客觀的看待問題，確實(shí)認(rèn)為自己受到不公平待遇，那就直接去問單位人事專員，再差離職換工作便是，隨便點(diǎn)個(gè)人能力的提升對你工資的幫助也不只500元。
  有時(shí)看下投入產(chǎn)出比，有些理論合理的東西也沒有做的必要。
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  15*******04 2022-04-29
  一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 　　1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動報(bào)酬。
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  13*******02 2022-04-29
  同一個(gè)公司，部門不同，薪水有差別是正常的。
  1、尤其是在民營企業(yè)，用人機(jī)制比較靈活，對一些部門的工資有所側(cè)重是非常正常的事情。
  2、比如科研單位，對科技人員的工資待遇就要高些，對輔助部門、后勤部門的工資待遇就要低些，同是一個(gè)行政級別的人，工資有差距是正常的。
  3、生產(chǎn)單位，對生產(chǎn)第一線、生產(chǎn)技術(shù)人員的工資待遇高一些，對后勤部門、輔助部門人員的工資相對要低些。
  4、以銷售為主的單位，銷售人員的工資相對高些，對內(nèi)勤、過磅、辦公室等輔助部門的人員工資要相對低些。
  5、貿(mào)易公司，對業(yè)務(wù)人員的工資就高些，對輔助部門的人員工資相對低些。
  6、總之，無論是什么性質(zhì)的公司，對關(guān)鍵部門、關(guān)鍵崗位核定的工資相對比較高，在制定績效的時(shí)候，這些崗位的績效考核力度也比較大，浮動比較大；對非關(guān)鍵部門、非關(guān)鍵崗位的，績效考核的浮動也比較小。起到關(guān)鍵帶動全局、非關(guān)鍵輔助全局的作用。