全部回答 已有 3人回答

• 

  19*******42 2022-04-27
  需要提前三天。
  
  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?br />
  試用期辭職有工資嗎
  第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；
  
  第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
• 

  13*******57 2022-04-27
  3天。如果處在試用期的員工想要離職的話,應(yīng)該提前3日以書面的形式通知用人單位。也可以提前與用人單位協(xié)商具體解除日期,如果雙方都同意3天內(nèi)解除勞動(dòng)合同,無(wú)需等到3日期滿即可立即辭職。若用人單位不同意辭職的,不影響勞動(dòng)合同的解除效力.勞動(dòng)合同仍于勞動(dòng)者書面通知用人單位后3日解除。
  法律依據(jù)
  《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
• 

  15*******29 2022-04-27
  第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
  （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
  
  第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
  （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
  （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
  
  所以你可以參考一下，如果是嚴(yán)重的違反勞動(dòng)紀(jì)律的可以直接解除勞動(dòng)合同。如果是不能勝任工作的最好提前一天給他說。