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  19*******38 2022-04-15
  對于提成款糾紛的舉證責(zé)任分配問題，首先，如果用人單位拒絕支付提成款的原因是否認(rèn)與勞動者之間存在提成款的約定或者提成規(guī)章，雙方之間是否存在關(guān)于提成款的約定或提成規(guī)章就成為關(guān)鍵問題。而勞動者要求支付提成款的主張，隱含著雙方之間存在關(guān)于提成款的約定的事實主張。根據(jù)“誰主張誰舉證”的原則，對于是否存在關(guān)于提成款的約定或者提成規(guī)章，應(yīng)由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動者不能證明與用人單位之間存在關(guān)于提成款的約定，就談不上用人單位支付提成款的數(shù)額問題。
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  13*******64 2022-04-15
  所謂提成款是指職工集體或個人的工資收入按照一定的比例從營業(yè)收入、銷售收入或者利潤中提取的工資，它是計件工資制的主要方式之一。隨著用人單位在員工激勵機(jī)制上的變革，常常以業(yè)績情況或項目完成情況來確定員工的報酬，也就是通常所說的提成，在給付期限上往往會以業(yè)績或項目收入的實際到位程度為標(biāo)準(zhǔn)。
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  15*******47 2022-04-15
  單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無故拖欠提成款應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
  
  《勞動法》第九十一條還規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條對此作了詳細(xì)的規(guī)定，即用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需支付相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
  
  因此，由于提成款屬于計件工資的主要方式之一，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者提成款的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者提成款外，還需支付相當(dāng)于提成款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。