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  13*******67 2022-03-22
  今天獵頭推了個某福報大廠給我，我說不合適啊，進去了沒干兩天就被當做優(yōu)秀人才輸送了。 獵頭說沒事兒，技術合適就行，招聘年齡都放寬到38了。 前幾天想了解一下個人的行情，就跑去某司應聘一個高級技術管理崗位，我說這個崗位競爭很激烈吧？答復說不激烈，因為有管理經驗的人里，技術面只有我過了。 幾個月前也有幾個一線大廠聯系過我，我也問過會不會進去干幾天就被優(yōu)化了？答復都是沒事兒，技術過關就行。 總體來說，在大部分小廠里，35歲技術還沒落伍的，還能保證一線開發(fā)實力的人，確實不多了。
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  18*******02 2022-03-22
  在這個階段，你基本就是領導的自己人了，如果你經常能給出好的思路，那他將來高升后基本會帶上你。 對于領導來說，最重要的是值得信任且能幫自己搞定事的人，畢竟他自己又不會實際去干活。 經常去領導那里露臉、接活，慢慢建立關系，取得領導的信任。很多人從來沒想過領導到底在想啥，其實領導就是想找能給自己辦事的可靠人，想拉攏個小圈子，有啥事內部解決。 領導力是種天賦，有些人天生就是領導，升得很快。你跟對他，他走哪兒都帶著你，他一直升，你就跟著升。有些人位置高，但能力平平，很大可能就是跟著領導升上來的。
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  13*******94 2022-03-22
  我在某大廠干了十年（現在還在），在工作第六年的時候，工資、股票、項目獎、出差補助、周末和節(jié)假日加班雙倍工資等加起來，年收入差不多過了百萬。 這個數聽著還不錯，其實也沒多少，生活并不會比年薪三十萬那會兒改善太多，三十萬是個分界線，過了三十萬之后生活改善的體驗就不再明顯了。 年收入過了三十萬元后就會有些奇怪的想法，比如賺夠多少錢就退休，而且要趕在干不動之前多賺點，反正就是要攢錢。一旦有了這種想法，一年賺多少錢都不會有太明顯的心態(tài)變化。 關于如何實現年薪百萬，我說這么幾件事，大家好好感受下。