賓陽職場問答

  • 公司嚴(yán)重缺人幾乎要亂套了,在賓陽老板卻招聘條件非常苛刻,什么原因?

    13*******07
    2022-03-16
    3個(gè)回答
    160人關(guān)注
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  • 13*******69 2022-03-16
    兩軍對戰(zhàn),彼此人數(shù)相等,武器相等、管理相仿、補(bǔ)給相同,身高馬大的一隊(duì)勝算肯定更高。 但企業(yè)間的競爭,鮮少有實(shí)力均等硬碰硬的,孫子兵法也從不建議打這種傻仗蠻仗,因?yàn)檫@種仗即使打贏,也會損失慘重,而且這種仗能體現(xiàn)你的什么價(jià)值呢? 真正的戰(zhàn)略,是整體實(shí)力不如對方,但通過以己之長,攻彼之短,獲得成功。 招聘聰明人獲得的優(yōu)勢,只是戰(zhàn)術(shù)優(yōu)勢,而戰(zhàn)術(shù)優(yōu)勢就意味著要增加投入。 舉例,某短視頻公司員工的學(xué)歷高、加班多,DAU 更高,你猜競爭對手為什么不效仿?用更牛的人、加更多的班不就勝出了? 因?yàn)楦偁帉κ种溃阋氆@得這些戰(zhàn)術(shù)優(yōu)勢,你就要支付更高的成本,更高的薪酬福利、更完善的管理、更多雇主品牌宣傳。 你不可能在同等成本投入下,獲得超過對方的投入,因?yàn)楝F(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì),大家又不是傻子。
  • 19*******90 2022-03-16
    因此太聰明的興趣廣泛、愛好豐富,說啥都懂,沒有不知道的。 所以他們在有時(shí)限的競賽中,往往能輕松拿高分,比如考試、面試、演講等很多領(lǐng)域,他們不用特努力就能超過大多數(shù)人。 所以在他們的印象里,智商是成功的關(guān)鍵。 但是我們生活、職場中,大部分任務(wù)其實(shí)時(shí)限性并不強(qiáng),那些智商一般的普通人,只要認(rèn)準(zhǔn)了一個(gè)方向堅(jiān)持學(xué)習(xí)、積累,就能取得超過大多數(shù)人,甚至超過大多數(shù)聰明人的成績
  • 13*******50 2022-03-16
    對本科學(xué)歷是985、211的,對大廠來的都會高看一眼,橫豎覺得你值更多錢。至于跟著自己踏實(shí)賣命干的普通人,都是沒格局、沒腦子,打心眼里覺得你次一等。 抱怨員工責(zé)任心。 為什么到點(diǎn)就下班了,交付總是 delay,也不知道多干點(diǎn),都這樣的責(zé)任心,還想要發(fā)展! 抱怨員工只關(guān)注錢。 我們公司是要顛覆未來的,你要看到跟著公司能實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。別只盯著現(xiàn)金,給你這么多錢還嫌不夠,你知道多少人想進(jìn)咱們公司嗎,好多人都說咱們公司多牛逼,知不知道? 超級自戀。 覺得自己非常牛逼,自己的過往對其他人就是人生的巔峰,自己什么都懂,你們都是傻逼。不容你的挑戰(zhàn)和質(zhì)疑,如果爭辯,必然得把你說道啞口無言為止。 老板覺得公司很牛逼所以要保持良好形象,如某匿名用戶回答:

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