賓陽職場問答

  • 老板以為最不可能在賓陽離職的員工為什么往往會提出離職?

    13*******76
    2022-03-16
    3個回答
    47人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******60 2022-03-16
    所以主任用我用得是得心應手,如果說實習期前期我還有點生疏的話(雖然我有多年法務經(jīng)驗,但畢竟與律師不同),實習后期到我跳槽,我與主任的配合絕對是天衣無縫。舉例:主任說:你把那什么拿過來看一下,準備去干什么。又說:你把那東西找一下,添到那啥里?;蛘哒f:你跟那誰聯(lián)系一下,把那啥拿過來。我能連問都不問就去做,而且能做得非常漂亮。有同事開玩笑地說我們用暗語溝通。
  • 13*******63 2022-03-16
    我一名律師,執(zhí)業(yè)時間10年。我是7年前跳到現(xiàn)在這個事務所的。 之前的那個事務所,也是我實習的律師事務所,如果算上實習一年,我在那個所干了三年多。 我就是同事、領導口中的“誰辭職他都不可能辭職”的人。原因很簡單,第一,我是個關系戶,是家里把我介紹到這個所的,主任和我爸爸曾在一個部隊服役,我爸是營長,主任是教導員,就這種老鐵的關系。第二,主任有大量的案子實際上都是我管理著,從一開始立案開始都是我做,主任只是根據(jù)我的提醒去開庭。我如果辭職,同事們公認將非常困難。
  • 13*******89 2022-03-16
    同一件事情,老板想法跟員工想法是不一樣的。 老板:小張在供房,還剛有小孩,這次加薪就不給他加了,給他安排個出差吧,他不敢不去。這種人有負擔不敢輕易離職的。 小張:供房壓力好大啊,加薪居然沒有我。小孩剛出生,好想回家逗他玩,居然安排我出差。媽的,老子不干了。

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