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  13*******31 2022-03-11
  文化無處不在，人資部門建設(shè)企業(yè)文化就是把這些無處不在的東西提煉出來，凝練成文字，讓沒有接觸過你們公司的人很直觀的就可以感受你們的文化是什么。
  1、理解什么是企業(yè)文化?
  作為建設(shè)企業(yè)文化的人，人資要知道什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化的作用是什么?企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)是什么樣子的?人資搞懂自己要做什么以后再來進行下面的步奏。
  2、企業(yè)的現(xiàn)狀分析
  作為創(chuàng)業(yè)型的公司，企業(yè)文化肯定是沒有建立過的，不過作為集團投資的珠寶公司
  ,建ziE業(yè)文化
  是不是要考慮集團的企業(yè)文化?本公司的企業(yè)文化跟集團的文化的相輔相成的，還是獨立出來的?
  3、成立企業(yè)文化建設(shè)團隊
  企業(yè)文化不是人力資源一個部門可以解決的，需要多個部門參與。具體參與部門可以根據(jù)公司具體情況來定，但是企業(yè)文化建設(shè)團隊的領(lǐng)導(dǎo)一定要是老板。
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  13*******92 2022-03-11
  企業(yè)文化建設(shè)出來了，最主要的是做好落地工作，時間有限簡要寫幾個落地措施:
  1、理念識別(MI)
  精神層面的可以通過制作標(biāo)語、宣傳板等等，放置在公司過道、懸掛在墻上等等。
  2、視覺識別(VI)
  以前經(jīng)常聽公司品牌設(shè)計師說什么VI搭建，一直不知道是什么，后來才知道就是視覺識別，具體的可以體現(xiàn)在企業(yè)標(biāo)識、旗幟、廣告語、服裝、信箋、工號牌、印刷品統(tǒng)一模式等等。
  3、行為識別(BI)
  主要體現(xiàn)在兩個方面:一是企業(yè)內(nèi)部對職工的宣傳、教育、培訓(xùn);二是對外宣傳，例如廣告等等。通過組織開展一系列活動，將企業(yè)確立的精神、理念融入到企業(yè)的實踐中，指導(dǎo)企業(yè)和員工行為。
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  13*******28 2022-03-11
  精神層面的文化聽起來很高大上，涉及到精神層面，那該是很難的一件事情。
  精神層面包含什么呢?包含公司的價值觀，公司的戰(zhàn)略，公司所有人的行事風(fēng)格等等
  具體表現(xiàn)形
  式就是:公司的使命、價值觀、理念、口號、經(jīng)營理念、宣傳標(biāo)語等等文字性的`東西。
  這也就是很多人覺得自己公司沒有企業(yè)文化的原因，因為很多公司沒有把自己的文化提煉出來變成這些文字性的描述，于是大家就覺得這家公司連個企業(yè)文化都沒有。
  很多企業(yè)做企業(yè)文化就是做的這個方面的東西，曾經(jīng)看過一個企業(yè)，一年收入不過兩百萬，印刷這些企業(yè)文化冊子一年就花了五萬元，精美無比，上面價值觀、使命、口號等排版美觀精致，聽起來也很高大上。