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  13*******47 2022-03-03
  所以產(chǎn)假員工能否享有年終獎，關鍵看公司制度如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍。那么公司有權(quán)決定是否給員工發(fā)年終獎或者說發(fā)多少。注意：這里跟員工休不休產(chǎn)假其實沒有必然的聯(lián)系！如果員工跟公司簽訂的勞動合同已有約定年終獎，或單位已有年終獎規(guī)章制度規(guī)定的情況下，當然應當按照勞動合同或規(guī)章制度執(zhí)行。根據(jù)《勞動法》第四十六條“工資分配應當遵循 按勞分配原則，實行同工同酬”的規(guī)定，休產(chǎn)假員工完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。具體發(fā)放多少，視乎員工績效而定?？傮w上，年終獎的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜。
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  15*******47 2022-03-03
  女職工休產(chǎn)假，能否享受到公司的全額年終獎，回答之前需要明確： 發(fā)放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非用人單位的強制性義務。法律沒有強制要求用人單位一定發(fā)放年終獎，也沒有發(fā)放的具體規(guī)定。 根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定： “工資總額是指各單位在 一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額”，該規(guī)定提到了“生產(chǎn) 獎”。 對于生產(chǎn)獎的范圍，《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》規(guī)定， “生產(chǎn)獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、 提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等”。 這里雖有提及“年終獎”，但僅是關于工資總額的計算方法，針對的是勞動者可以獲得的全部勞動報酬，有利于數(shù)據(jù)統(tǒng)計而已，并未明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放、 如何發(fā)放年終獎。 年終獎是否發(fā)放、發(fā)放條件、發(fā)放數(shù)額等均與用人單位的效益相關，現(xiàn)實中基本由用人單位通過規(guī)章制度決定，或者勞動合同約定。
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  13*******26 2022-03-03
  這個事情，首先看勞動合同中，有沒有相關約定。如果有約定，遵照約定進行。 女職工產(chǎn)假，法定是98天（含產(chǎn)前假15天），也就是三個多月。這里面還不包含特殊情況增加15天的情況。 如果你這四個月包括了其他未休假的天數(shù)來湊足四個月，那么你應享受的待遇應該按照正常出勤的待遇計算。 即便你享受了法定產(chǎn)假，多出的天數(shù)是請事假，那么法定產(chǎn)假期間也應該享受正常出勤待遇。 因此，如果勞動合同中未對此進行約定的前提下，用人單位少發(fā)年終獎是不合法的。