賓陽職場問答

15*******11 2022-03-01

當下國內的社會風氣，只會考慮育兒的母親，不會考慮育兒的父親。一個男性是不能用“我得照顧孩子”這個理由擋掉所有工作要求的。因為“男人掙錢，女人持家”是社會的主流認知。或許這時候有人要說了“休假的時候不接來自工作單位的電話就好了” 但這話未婚的單身男女說沒什么問題。畢竟一人吃飽全家不餓。但是有老婆孩子的男人呢？可能么？為什么很多老板都喜歡有家有業(yè)的男員工。因為有家要養(yǎng)，不會輕易離職，更好壓榨。你要是拒絕了，工作單位甚至都不用開除你。
13*******90 2022-03-01

我把話說明了吧。在中國目前的社會環(huán)境實踐下，想要通過“男女共同休產假”來平衡女性在職場上的弱勢是不可能的。我說著話有一個非?，F實的考量。那就是正常情況下，有多少人能夠拒絕工作單位在非工作日打來的電話？就我的認知而言，想要辦到這一點非常難。注意，我并不是反對男女同休產假。相反，我一直認為男性應該更多從參與進家庭活動中，以爭奪在家庭事務中的話語權，而不是當一個單純的ATM。理想情況下，因為男女同休產假，所以用人單位不會考慮男女的區(qū)別。最終男女獲得同樣的工作機會。但問題是真的如此么？