賓陽職場問答

在賓陽為什么人喜歡把個(gè)人的失敗歸咎于專業(yè)，從而勸退別人?

15*******44
2022-02-28
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13*******11 2022-02-28

我畢業(yè)沒被社會毒打之前，和你想的一樣。而且我曾經(jīng)特別贊同下面的說法，比如：三百六十行，行行出狀元。咱們這個(gè)行業(yè)，是越老越吃香。沒有不好的行業(yè)，只有不努力的個(gè)人。但殘酷的真相其實(shí)是：有些行業(yè)的狀元，還比不上別的行業(yè)的秀才。確實(shí)越老越吃香，但你最吃香的時(shí)候，還比不上別人剛?cè)胄械臅r(shí)候。以你努力的程度，換個(gè)行業(yè)早起飛了，而不會像現(xiàn)在這樣，還在最基層，每天被領(lǐng)導(dǎo) PUA。
13*******18 2022-02-28

我只能說，勸退這些專業(yè)不是因?yàn)橛幸恍┤嗽谒撐?，而是很多人都在水論文，比如石墨烯、鈣鈦礦，這些提了多久了，現(xiàn)在不照樣有人用這些水論文嗎退一萬步說就算是對社會有積極影響，那種積極影響也不是生化環(huán)材的學(xué)生造成的，因?yàn)檫@些科研項(xiàng)目的idea都是老板定的，學(xué)生只能負(fù)責(zé)在實(shí)驗(yàn)室過柱子搬磚很多人從“天坑專業(yè)”跳到了“熱門專業(yè)”，我尊重你們都想法，但是以此貶低原專業(yè)是不對的，原專業(yè)也有比他們更成功的人很多人其實(shí)并沒有貶低原專業(yè)，他們很尊敬那些奮斗在科研第一線的真正的科學(xué)家，但是他們只是客觀地指出這些專業(yè)所存在的不足，勸說不合適的人不要加入而已就算原專業(yè)也有比他們更成功的人，你看到的只是前面1%的人過得怎么樣，你不能忽視那剩下的99%。你不能說，所有混得慘的人都是因?yàn)椴慌?，把所有問題都?xì)w結(jié)于努力不夠是一種二極管式的非黑即白的粗暴做法
13*******50 2022-02-28

我不否認(rèn)確實(shí)會有真正的loser把個(gè)人的失敗歸咎于專業(yè)，但是如果一個(gè)專業(yè)里90%以上的人都在勸退，那問題一定在專業(yè)本身其中一個(gè)原因是嫌本專業(yè)薪水底。很多人的薪水其實(shí)已經(jīng)很不錯了，年薪30w，但是總有一個(gè)這樣的想法“如果我換一個(gè)專業(yè)會更高?！卑研剿?dāng)作了評價(jià)個(gè)人價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)，我認(rèn)為這是很狹隘的。首先，題主說的年薪30w，換算成月薪就是2.5w，其實(shí)很多人根本到不了，比如生化環(huán)材，很多人畢業(yè)后6k封頂了，評價(jià)一個(gè)行業(yè)不能看其中頂尖人士的工資，而要看最低薪酬和平均薪酬而且，就算不光考慮薪水，考慮其他方面，生化環(huán)材也很爛，比如工作時(shí)長，生化環(huán)材很辛苦，需要你從早到晚在實(shí)驗(yàn)室里過柱子有些人嫌基礎(chǔ)學(xué)科專業(yè)要讀研讀博，不想努力。基礎(chǔ)研究本來就要這樣