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  13*******09 2022-02-28
  本人復旦法學本科畢業(yè)，日本慶應大學法學碩士。女同學里做律師或者在公檢法系統(tǒng)的占一半以上，剩下的在公司做法務、或者進銀行等金融機構的比較多。 律師長期出差加班熬夜，很多女生在做媽媽以后就無法繼續(xù)從事這個工作，轉為公司法務或者干脆轉行。 我就是轉行的，從日企法務崗位辭職，做了幾年全職媽媽以后轉為育兒自媒體，因為可以在家里一邊帶娃一邊工作，無需出差。其實平時加班我可以接受，包括現(xiàn)在我都天天工作到半夜。我就是非常討厭上下班的擁堵和出差旅途勞頓，還有職場的人際關系壓力而已。這些事情都是在白費我的精力，擠占我?guī)揠u娃的時間。 這是我的一家之言，可能不能代表所有女性法學生的想法，但是應該有一些參考價值。
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  13*******17 2022-02-28
  盡管檢察院與法院、律師行業(yè)一樣，男女比例均為7∶3左右，但因為女性大量分布于低級別崗位、男性大量分布于高級別崗位，在助理檢察員一檔男女比例已經降至4∶6（但檢察長一級則為1∶9）。 上海等一線城市兩性平權做的更好，司法系統(tǒng)中兩性比例未必有如此夸張，如果上述效應依舊存在，再考慮到法學院畢業(yè)生高比例為女性，女性法官助理、書記員、助理檢察員數(shù)量高于男性就是完全可以理解的正?，F(xiàn)象了。 律師工作中，文書傳遞、信息溝通往往通過助理人員，在女性大量分布在助理崗位的情況下，得到「檢法人員中女性比男性要多」的結論并不奇怪。 （就算是上海，法院人員總體上仍以男性為多，具體數(shù)據可參考上海市高級人民法院網法官介紹：上海市高級人民法院網--法官介紹） 3、題主說「法學院女生占約三分之二」，「法學院的男女比例是我能直觀感受到的」，這個數(shù)字比較符合國內法學院的現(xiàn)狀。 以答主執(zhí)業(yè)的上海為例，上海地區(qū)華東政法大學畢業(yè)生就業(yè)質量年度報告（2017）顯示：2017年華東政法大學應屆生畢業(yè)4207人，其中男性1447人，女性2760人，接近1∶2。
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  13*******07 2022-02-28
  我之前在民政局值班時候，有個女律師和丈夫來離婚，期間數(shù)次崩潰。 女律師應該是剛做律師不久的助理律師，她說小孩子還在喂奶，她每天要十幾家顧問單位的合同，手上還有二十幾個案子，晚上完全沒時間睡覺，還要忍受喂奶的種種不便，就這樣，丈夫覺得她不顧家，不體貼，天天跟她吵架，什么都不幫忙，所以堅決過來離婚。 我同為律師，特別能與她共情，但是她離婚后依然要帶孩子，我覺得似乎離婚也解決不了她的問題，只是老公靠不住要回去靠父母的區(qū)別。 但是我覺得這就是基層法律女性的一個痛點，都知道律師就是開頭幾年最難熬，如果沒有家庭的支持，甚至還拖拖后腿，女性真的是舉步維艱，我認識的很多優(yōu)秀的女性可能在做律師一年或兩年后還是選擇回歸家庭，做全職媽媽。 相較而言，檢法的基層女性的確很多，主要是圖工作穩(wěn)定，福利補貼也多，但是檢察院法院尋找培養(yǎng)對象的時候，女性，特別是剛生孩子的女性就很難被選擇，檢法培養(yǎng)是要先壓任務，被培養(yǎng)人出色完成才有晉升的基礎，可是讓一個懷孕的或者哺乳期的女性去跑兇殺案現(xiàn)場，辦跨國詐騙案，調查大型毒品販賣案似乎也有些冒險，所以一般這樣的苦任務還是落在男性身上，所以最后檢法基層女性多，中高層男性多。