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  13*******90 2022-02-26
  問題的出現之處，也是我們改革的著力之點，“編匡邊樓，貴在收口?！?，應做到：第一，不斷提升思想扶貧。扶貧先扶志，扶志就是扶觀念、扶思想、扶信心，宣傳精準脫貧的政策和其他縣市區(qū)的脫貧正面典型案例，從思想上”祛除“等靠要思想。第二、加強監(jiān)管，落實監(jiān)督，建立健全防止返貧的監(jiān)測機制。動態(tài)性提升防止返貧的可能。第三、找準和找對幫扶干部。以身作則，通過干部正向引領作用，落實全方位、寬領域等不定時、經常性的督查和巡查機制，找準工作的著力點和落腳點。
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  13*******48 2022-02-26
  對于你說的這個情況，應該是這個人屬于“無理取鬧”型，所以，論正常來說，基本上不用管，可以自己找個理由去廁所就行了，他也不會也不敢跟著你。說白了，就是灌了些毛病?？傆X得給他經濟上的支持是理所應當的，這種“等靠要”的思想，難以轉變，就難以鞏固脫貧帶來的成果，難道政府的錢就容易有嗎？這樣的人可以說就是社會上的最底層人士了。我剛剛把這個問題，發(fā)給了一起公考培訓機構的面試老師，因為我上岸前也是跟著他們學的面試，他也說這就是一道面試題目，是這樣回復的，用語音的形式發(fā)給我的，不到3分鐘就發(fā)給了我：回答如下：當前正處于全面鞏固脫貧攻堅的基礎階段，不僅能夠降低工作人員的積極性，長此以往，還會加重工作人員的負擔，更難做到造血式扶貧，在社會上行成不良的風氣，不敢茍同。
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  13*******73 2022-02-26
  第一、擺明身份，是一名公職人員，并說明你確實是全心全意為人民服務，也是在為人民辦實事、辦好事的人民好公仆，實現好、維護好、發(fā)展好人民群眾的最廣大人民根本利益。第二：及時向領導匯報。說明整個事情的來龍去脈，讓領導給予明確性的指示和下步計劃，妥善處理。第三、在不影響工作正常開展的同時，請他到單位的休息室，并予以提供茶點，態(tài)度要和藹的告訴他：這是原則性問題，我不能逾越法律紅線和道德底線，表明自己的堅決態(tài)度。讓他打消問你要錢的這種思想的“窮根”。第四、擺事實、講道理：說，每一分錢都是通過自己的雙手努力換取來的，你既然能向我要，你也一定能夠通過自己的努力獲得經濟上的收入。讓他明白“一粥一粒當思來之不易，半絲半縷恒念物力維艱。”第五、洗腦后，總結反思，匯報領導。針對以后的類似情況能夠積累寶貴的經驗。讓領導知道以后能夠獨當一面。
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