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  15*******19 2022-02-22
  3、面試中，HR全程不提薪資待遇。有過(guò)面試經(jīng)驗(yàn)的求職者，都會(huì)有這樣一個(gè)發(fā)現(xiàn)：正常面試過(guò)程中，如果面試官對(duì)你有好感，一般都會(huì)主動(dòng)跟你提薪資待遇問(wèn)題或者是主動(dòng)問(wèn)你期望薪資。如果HR全程不提薪資待遇，也沒(méi)有給你任何機(jī)會(huì)讓你自己詢問(wèn)，說(shuō)明HR對(duì)你的面試表現(xiàn)不滿意。都不跟求職者談薪資待遇，也不談福利要求了，意味著沒(méi)有后續(xù)聯(lián)系的可能性。這就和相親是一樣的道理，如果對(duì)方都不問(wèn)你要微信或者電話，哪還有后續(xù)的了解和結(jié)果呢？4、HR一直否定你的崗位要求達(dá)不到。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)。如果面試官問(wèn)你期望薪資是多少，你直接回答15K。面試官一直在反駁，不能給到你這樣的薪資，并說(shuō)明團(tuán)隊(duì)中同崗位最高只有10K。
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  15*******18 2022-02-22
  第三，HR不是用人部門的負(fù)責(zé)人，不能以專業(yè)能力面試。這種可能性并不高。就算HR是初面，多多少少會(huì)問(wèn)一些你的過(guò)往經(jīng)歷問(wèn)題，或者是讓用人部門一起面試?？偨Y(jié)來(lái)說(shuō)，如果面試絕口不提崗位問(wèn)題或者工作問(wèn)題，大概率面試是不靠譜或者對(duì)你不感興趣。2、面試時(shí)間短暫，HR草草就結(jié)束面試。這種情況特別常見(jiàn)。比如跟面試官因?yàn)槟硞€(gè)問(wèn)題有意見(jiàn)分歧，或者面試官跟你溝通沒(méi)幾分鐘就不再提問(wèn)，說(shuō)明對(duì)你不認(rèn)可。如果面試時(shí)長(zhǎng)沒(méi)幾分鐘就草草結(jié)束，足以見(jiàn)得你跟這家公司是有緣無(wú)分了。面試官都不想深入溝通，大概率是不想再浪費(fèi)時(shí)間。當(dāng)然也有可能是，HR提出的問(wèn)題你都沒(méi)有g(shù)et到點(diǎn)，回答沒(méi)有讓HR滿意。
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  13*******92 2022-02-22
  如果在面試溝通過(guò)程中，你發(fā)現(xiàn)HR有以下表現(xiàn)，大概率意味著這次面試是失敗了。1、面試時(shí)，HR一直在提與崗位無(wú)關(guān)的問(wèn)題。舉個(gè)例子，在面試過(guò)程中，HR一直都不問(wèn)你關(guān)于崗位的問(wèn)題。反而一直在問(wèn)瑣碎的事情，比如你現(xiàn)在住哪兒、家里有哪些人、平時(shí)有什么興趣愛(ài)好、有沒(méi)有購(gòu)房、有沒(méi)有男朋友這樣的問(wèn)題……如果面試中，HR全程不問(wèn)你以往的工作經(jīng)歷，也不問(wèn)你關(guān)于現(xiàn)在崗位的問(wèn)題，只能是有以下情況：第一，對(duì)你的工作經(jīng)歷不感興趣?？赡苣愕墓ぷ鹘?jīng)歷，并沒(méi)有達(dá)到TA的要求。所以，面試溝通過(guò)程中只能問(wèn)一些無(wú)關(guān)緊要的題外話。這種情況，面試大概率是以失敗而告終。第二，以招聘為名，套取求職者的信息。還有一種可能就是，這樣的公司并不是真的在招聘，只是借著招聘的幌子來(lái)獲取求職者的私人信息另謀私利。這種情況，如果求職者現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁要及時(shí)離開(kāi)。