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  18*******94 2022-02-20
  因?yàn)槟銢](méi)見識(shí)過(guò)哪些辭職的，這學(xué)期我們學(xué)校半年走了七個(gè)老師，一共76位老師，辭職率1/10，沒(méi)有辭職的69位中，五十歲以上的六七位，他們應(yīng)該不屬于抱怨的，因?yàn)槿思乙醇磳⑼诵?，要么身居高位。四十歲以上的十幾到二十多位吧，抱怨應(yīng)該有，但是不像年青人那樣使用知乎微博頻繁，而且上有老下有小，辭職了老人孩子怎么辦？老人還好點(diǎn)有錢就能贍養(yǎng)，孩子呢？老師的孩子99%是自己在哪個(gè)學(xué)校就讓孩子在哪個(gè)學(xué)校，自己一時(shí)辭職一時(shí)爽，以后孩子可不方便了。三十多歲的是二十多位到三十多位，辭職的就有幾個(gè)是這個(gè)年齡段的，有的考了公有的開了店。剩下的是二十到三十的，比如我也屬于這個(gè)年齡段，還有同住的幾個(gè)老師也是，我們是只要有考試就去考，管他是什么公務(wù)員考試還是事業(yè)單位綜合崗，選調(diào)什么也可以考慮，反正年輕有考試就去試試。沒(méi)有下家就辭職1風(fēng)險(xiǎn)太大，2我家可能會(huì)打死我
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  18*******77 2022-02-20
  程序員自己抱怨掉頭發(fā)禿頭黑眼圈。也沒(méi)辭職啊。司機(jī)抱怨開車太累，也沒(méi)說(shuō)辭就辭啊。 為啥到了老師，就說(shuō)，趕緊辭？？？ 如果大家都能說(shuō)辭就辭，各位家長(zhǎng)又會(huì)抱怨，我家孩子班主任一直換，任課老師又走了，課程銜接不上了，這個(gè)老師太差了，帶的成績(jī)不好啊，可能會(huì)要求學(xué)校把原來(lái)的某某找回來(lái)。
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  13*******95 2022-02-20
  教師辭職和普通員工辭職是不一樣的。普通員工辭職=換一家公司教師辭職=告別整個(gè)公立教師行業(yè)+計(jì)入檔案+未達(dá)服務(wù)年限要賠償所以為什么很多教師不辭職？是因?yàn)閲?guó)家壓根就不想教師辭職，所以設(shè)置了很高的門檻。如果教師可以和普通員工一樣，在這所學(xué)校待得不開心了辭職去別的學(xué)校，那可能教師行業(yè)的流動(dòng)性也會(huì)很大。教師有了自主選擇權(quán)，學(xué)校也就不敢太壓榨老師。有故意為難老師的家長(zhǎng)告黑狀，學(xué)校也要考慮下公平性和影響性，要是一味地強(qiáng)壓老師滿足家長(zhǎng)的不合理要求，那可能不僅這個(gè)老師留不住，其他老師也會(huì)人人自危。但是教師可以自由辭職，對(duì)普通老百姓來(lái)說(shuō)可不是件好事。優(yōu)秀的人才資源在哪個(gè)行業(yè)都是稀缺的，更何況教育資源，誰(shuí)家不需要？那么優(yōu)秀的老師，有經(jīng)驗(yàn)的老師，如果可以自由流動(dòng)了，那是不是價(jià)高者得？不同地區(qū)不同學(xué)校是不是要開始高薪爭(zhēng)搶了？那么最后誰(shuí)來(lái)買單呢？接下來(lái)，原本經(jīng)濟(jì)就不占優(yōu)勢(shì)的地區(qū)，本來(lái)就在招聘新老師方面不占優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)在多年培養(yǎng)起來(lái)的老教師又會(huì)進(jìn)一步流失，那么又談何教育公平呢？