全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******22 2022-02-18
  不太清楚題主所謂的“冷漠”指的是什么，聊聊我的看法：相較于其他所的律所，確實(shí)有點(diǎn)“冷漠”，我理解有兩個(gè)原因：第一，紅圈所的律師往往被老板塞進(jìn)很多任務(wù)，平時(shí)很忙很忙，自然沒(méi)有多少時(shí)間和精力去“熱情”；第二，紅圈所大多數(shù)都是授薪制的，在這種體制下律師不必去自己開(kāi)拓案源，所以對(duì)那些潛在的案件或者潛在的客戶沒(méi)有表現(xiàn)出來(lái)那么“熱情”，這一點(diǎn)也可以說(shuō)成是“清高”。這兩點(diǎn)是我從紅圈所離開(kāi)后，前后一對(duì)比才發(fā)現(xiàn)的。提成制的所里，很多提成律師其實(shí)工作是不飽和的，那么就有大量的時(shí)間去跟別人社交、聊天。而且提成律師都是一個(gè)個(gè)的個(gè)體，要時(shí)刻注意“與人為善”，這樣以后遇到不會(huì)的案子才能相互請(qǐng)教，別人有需要合作的案子才會(huì)想到自己。
• 

  15*******92 2022-02-18
  在我上一份在中型所工作的時(shí)候，我?guī)缀趺恐苣┒紩?huì)出去玩耍半天到一天。但在紅圈工作一年多的時(shí)間內(nèi)，周末除了鍛煉，或者和別人約了吃飯以外鮮少出門(mén)（甚至吃飯也很少約，約也肯定是吃完就回來(lái)的）。曾經(jīng)我很愛(ài)玩狼人殺、劇本殺這一類的桌游，很喜歡一群人一起玩的感覺(jué)，現(xiàn)在想想就頭大……更別提日益變差的身體，與逐漸消失的記憶力。所以如果題主和這些人，在工作場(chǎng)景之外交往，覺(jué)得他們冷漠，我覺(jué)得多半是因?yàn)闆](méi)有多余的精力，再去維持社交上的熱絡(luò)，實(shí)在過(guò)于疲倦。而且，活力消散是很容易的，但找回活力是十分艱難的。我可以說(shuō)，就我接觸的，長(zhǎng)期在紅圈待下的律師，大多擁有良好的運(yùn)動(dòng)習(xí)慣，有趣的靈魂，對(duì)同事寬容。不過(guò)，可能這一個(gè)群體，由于工作和生活密不可分，在完全工作外的一些時(shí)間，可能會(huì)因?yàn)檫^(guò)于疲勞與記憶缺失，顯得較為冷漠。
• 

  13*******61 2022-02-18
  在紅圈所待了一年半，剛剛從紅圈離職，坐標(biāo)上海。紅圈所有很多很多努力且優(yōu)秀的人，思維縝密，待下寬厚。我曾經(jīng)也待過(guò)中型所，就我的直觀感受，紅圈所內(nèi)合伙人對(duì)于團(tuán)隊(duì)的律師尊重程度的平均水平是高于其他律所的，而且，我所在的團(tuán)隊(duì)和曾經(jīng)長(zhǎng)期合作的團(tuán)隊(duì)中，合伙人是日常沖在一線干活的。這種情況下，我仍然能理解題主所說(shuō)的，外人看起來(lái)，紅圈所律師可能比較冷漠——這主要源于，工作消耗了太多太多的經(jīng)歷，工作之外，沒(méi)有時(shí)間和經(jīng)歷去投入過(guò)多的感情，這也是我一年半選擇離開(kāi)的主要原因。但并非所有人都沒(méi)有能力平衡這一切，就我所觀察的一些大趴或者資深律師，在紅圈所年限比較長(zhǎng)的，大多有自己的平衡之道。這種很深的消耗帶來(lái)的疲倦，在進(jìn)入紅圈所工作之前，我自己也是不能理解的。有時(shí)候甚至覺(jué)得這樣的人高冷與矯情——