賓陽職場問答

18*******31 2022-02-19

大家對我開會(huì)不說話這件事很感興趣，在這里補(bǔ)充一下。首先，我的工作量不大，待遇尚可。談的是頻繁加班的那些同事們的待遇問題，沒談攏，我提出離職。當(dāng)天上午，我提前召集同事們開了個(gè)小會(huì)。加班這件事，如果沒有個(gè)說法，我必走。那么，在下午的會(huì)議上，我也不再表態(tài)，是去是留，大家自己決定
13*******58 2022-02-18

開會(huì)的時(shí)候老板說，不想做的，考慮好，公司待大家不薄，不要用離職威脅公司，有誰不想做的，說，馬上結(jié)工資。同事們都看著我，我低頭發(fā)呆，沒有接話。會(huì)上就有五個(gè)人說“不做了”散會(huì)后又有6個(gè)人也不做了。整個(gè)項(xiàng)目，加我總共就15個(gè)人，一下走12個(gè)你們就知道老板的表情多精彩了。
15*******15 2022-02-18

老板開口閉口狼性文化，想養(yǎng)狼光喂草。作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，我的訴求也很簡單1:工作強(qiáng)度大的崗位薪資適當(dāng)調(diào)整2:不能把加班常態(tài)化，最起碼也要有個(gè)說法，具體怎么執(zhí)行那就是我的問題了。先挺過關(guān)鍵時(shí)期，項(xiàng)目穩(wěn)定了再整他的小九九。多次向其反映未果，我提出離職的次日，騷操作來了
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