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  13*******60 2022-01-23
  利用網(wǎng)絡(luò)資源做準備
  知道怎么分析薪資數(shù)據(jù)還是不夠的，我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。
  1.研究目標企業(yè)公司網(wǎng)站及關(guān)鍵詞“XX公司薪資”，包括公司發(fā)展、簡介、規(guī)模等;
  ⒉.通過搜索引擎搜索目標企業(yè)、職位相關(guān)口碑、評價、公司整體薪資等信息，充分利用網(wǎng)絡(luò)論壇以及相關(guān)職業(yè)圈的互聯(lián)網(wǎng)資源，一些知名企業(yè)的崗位薪資都有曝光;
  3.搜索目標企業(yè)相同職位在不同招聘網(wǎng)站的信息發(fā)布差異，著重查看薪資差異，因為不同的招聘網(wǎng)站對薪資設(shè)置條件不同，也許正是這種差異會暴露目標企業(yè)的薪資信號;
  4.查詢一下公司網(wǎng)站中是否有自己的人才招聘欄目，也許其中有薪資標準;
  5.注意搜索結(jié)果的時間節(jié)點差異比較(很多企業(yè)的崗位薪資隨著時間推移而逐漸遞增
  通過這點可
  以大概了解這個崗位的薪資變動情況和最低標準);
  6.招聘網(wǎng)站和獵頭機構(gòu)的薪酬調(diào)查工具。
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  13*******14 2022-01-23
  1.中層管理以下職位(月薪8000元以下)
  對于這部分跳槽者來說，薪資數(shù)額一般是前任公司薪資標準的1.2~1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來講，一般薪資漲幅大概在20%~30%左右(特殊情況除外)。
  2.中高端管理職位
  首先，要做充分調(diào)研，了解目標職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平。然后根據(jù)自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個可以接受的價位。這個價位可以是前任工作薪資標準上浮
  30%~50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標準的60—75分位(當然前提是應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。
  需要注意的一點是，很多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時個人要把范圍的下限和自己期望薪資標準做一個平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就能夠避免因為開價過高企業(yè)無力承擔而導(dǎo)致工作機會稍縱即逝，也不必遺憾開價太低而被對方認為你沒有能力。
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  13*******30 2022-01-23
  跳槽漲薪該有一個底線幅度
  這里說的底線幅度可以是你所在公司當年的調(diào)薪幅度，簡單說，如果跳槽后的薪資連這個調(diào)薪幅度都達不到，而你是為了錢要跳槽，那就趕緊打消跳槽的念頭吧。
  對于已經(jīng)裸辭的人或是當前公司沒有年度調(diào)薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢性的報告。比如《離職與調(diào)薪調(diào)研報告》，報告中對新一年的企業(yè)平均調(diào)薪幅度有一個預(yù)估，比如2016年預(yù)估幅度為7.3%，較2015年下降0.3個百分點。
  此外在每年的年中，會對在職的個人進行調(diào)薪滿意度調(diào)查，有關(guān)于個人方的調(diào)薪情況數(shù)據(jù)出爐，比如2016年上半年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近9成受訪者表示所在企業(yè)的調(diào)薪幅度沒有超過10%。