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  13*******07 2020-11-03
  法律沒有具體的規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)關(guān)系，主要依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度的規(guī)定！
  
  但是，一天曠工就解除勞動(dòng)關(guān)系，是不合理的！
  
  員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位賠償！
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  13*******96 2020-11-03
  如果曠工行為屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，則不違法。
  根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
  (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
  (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
  (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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  15*******15 2020-11-03
  單位以曠工解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法如果公司有相關(guān)的管理制度，并提前告知，單位依據(jù)制度解除勞動(dòng)合同就是有效的。曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同。