賓陽職場問答
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面試被問婚姻狀況,如何回答?
18*******28 2018-05-23 3個回答 254人關注
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15*******68 2018-05-27如果你生硬的回答一句“這是我的隱私”,那只會讓面試的印象大打折扣,雖然面試時婚姻狀況并不是面試官所考慮的核心影響,但是當出現2個專業(yè)硬性條件相同或類似的候選人時,婚姻狀況一定會被放在比較重要的考慮因素里面。
在回答這個問題上,作為面試者也并不需要撒謊,坦誠的表達出自己的戀愛婚姻狀況,同時向面試官說明為什么現在的婚姻狀況不會影響到現在的工作,也可以順著這個問題談談自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,說說5年內在職場上希望達到一個什么樣的成就,并且在達到這個成就之前不會打算要孩子之類的。
比如:
“我今年24歲,剛剛結婚,但我和我的男友已經決定在近幾年不會要孩子,我們都是事業(yè)心非常強的人,希望能在職場上有所成就,我現在應聘銷售崗位是我非常喜歡的工作,在工作之余我學習了很多銷售相關的知識,也在行業(yè)中有了非常多的人脈關系,我希望能在5年內晉升為銷售總監(jiān)職位,為希望公司可以給我提供相應的平臺,讓我的能力得到充分的發(fā)揮。”
請記住這點:
HR想知道的并不是你的婚姻狀況,而是你面對婚姻和事業(yè)時所作出的選擇。 -
13*******27 2018-05-26無論從哪個角度來考慮都不建議直接說不打算結婚生子,但希望你真誠表明你的狀態(tài)和目前對未來兩年的打算。
前段時間我也換了工作,也面試了本地大大小小不少企業(yè),從外資大廠到本地上市公司,當然也有小私企。不是每次面試都會被問到婚育狀況,但在被到問婚育狀況時,我的回答是:有穩(wěn)定男朋友,但近兩年內沒有婚育計劃(實際情況也是如此)。
最終結果是問了婚育狀況的公司沒有一家給我call-back.
不過無論問沒問婚育情況的公司我都沒去,經人介紹來到了一家因為目前在崗的妹子年中需要休產假,為了降低她的工作量并更好的進行工作交接,提前進行補充招聘的公司。當然在面試中就已經明確過前半年主要做替補,下半年上場當主力,等妹子產假回來后(如果她回來)我也有另外的我也愿意做的職業(yè)發(fā)展路徑。具體不細說,但是前后兩個談到的崗位的職責和薪水都是明確確定的。
我本身是In-house HR, 關于面試中婚育問題的方方面面我都清楚,如果面試官是我,我不會主動問婚育與否的問題,更不會以此為完全依據決定是否繼續(xù)推或不推。但是需要了解到的是,如果用人部門提出的招聘需求中有婚育限制,甚至公司整體的招聘傾向有限制,HR很多時候也是沒有辦法的。
所以如果遇到了問婚育問題的HR,我個人的建議是在這個問題上可以盡量坦誠。不建議把話說太滿的原因是我個人對未來持一種可能會變化的態(tài)度。當然如果你目前已經下定決心,只要坦誠也無不可。 -
13*******73 2018-05-25如實回答就好,省的費事。
已婚已育神馬的是最受歡迎的答案。。。
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