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北流人事/招聘

共找到 6條 北流 人事/ 招聘 職位。好工作,上桂聘
1、基本職責(zé)
1.遵守公司各項(xiàng)規(guī)定制度并認(rèn)真執(zhí)行。
2.負(fù)責(zé)門店的正常管理及運(yùn)作。
3.嚴(yán)格控制經(jīng)營(yíng)成本及日常損耗。
4.分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)并提供合理建議。
2、人事職責(zé)
1.對(duì)員工的考勤、排班管理,月初上交考
勤表。
2.根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況合理制定排班表,保證員
工的休息及員工準(zhǔn)時(shí)到崗。
早上9:30~14:00
下午16:30~21:00
全勤獎(jiǎng)
大節(jié)有福利
主要負(fù)責(zé)樓面管理
負(fù)責(zé)招聘,主要B0ss網(wǎng)招聘
:1、有C1駕駛證;大專以上學(xué)歷,管理類專業(yè),至少有3年以上在生產(chǎn)型企業(yè)任職人事或行政經(jīng)理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;
6、語(yǔ)言表達(dá)、人際交往及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于處理公司內(nèi)、外關(guān)系。
2024-11-09
彭天
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源管理的有效性和合規(guī)性; 3、組織團(tuán)建活動(dòng)、日常公司接待。 崗位要求: 1、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神; 3、能夠獨(dú)立處理和解決人事管理中的各類問題。
2024-11-09
黃文軍
1、結(jié)合業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)內(nèi)部及客戶培訓(xùn)體系的搭建 2、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)各個(gè)部門的培訓(xùn)及賦能 3、能獨(dú)立完成各個(gè)培訓(xùn)環(huán)節(jié)工作,培訓(xùn)過程中的理論和業(yè)務(wù)場(chǎng)景問題答疑解惑 4、收集匯總培訓(xùn)數(shù)據(jù)和反饋,總結(jié)分析培訓(xùn)結(jié)果 任職要求: 1、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力,熱愛培訓(xùn)工作 2、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3、具備較強(qiáng)責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),熟練使用辦公軟件。
2024-11-02
楊興忠
工作職責(zé): 1、門店第一負(fù)責(zé)人; 2、負(fù)責(zé)門店的人事、排班、門店清潔和設(shè)備維護(hù)保養(yǎng); 3、通過科學(xué)管理門店達(dá)成公司的業(yè)績(jī)目標(biāo); 4、負(fù)責(zé)門店人員訓(xùn)練和追蹤,確保門店的人員得到學(xué)習(xí)和發(fā)展; 5、
約 6 個(gè)崗位
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玉林 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K,最多人拿:6K-8K
  • 21.4%
    2K
  • 28.6%
    3K
  • 7.1%
    4K
  • 7.1%
    5K
  • 28.6%
    6K-8K
  • 7.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
玉林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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