北流/hrbp招聘

崗位職責(zé)：1.了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議，規(guī)劃并參與實施。
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘/培訓(xùn)/績效考核/薪酬/員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施。
3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，提升人力資源運(yùn)作效率。
4.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。
5.主動建立與管理層，發(fā)揚(yáng)價值觀一線主管及員工之間的多形式有效溝通機(jī)制，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長，保證信息在不同層級間的有效傳遞。