1、建立健全酒店財務(wù)管理制度、酒店信息管理系統(tǒng)制度。
2、負(fù)責(zé)編制酒店月度/年度經(jīng)營預(yù)算,并根據(jù)實際經(jīng)營情況編制月度/年度經(jīng)營分析報告。
3、全面負(fù)責(zé)酒店會計核算、成本管理、資產(chǎn)管理、資金管理、稅務(wù)管理、經(jīng)營期的管理等工作。
4、按國家規(guī)定準(zhǔn)時上繳各種稅費(fèi)及報表。
5、與財稅、金融等政府部門及公司保持良好的聯(lián)系,掌握最新財務(wù)動向。
6、全面負(fù)責(zé)酒店總倉及采購管理工作。
7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)及團(tuán)隊激勵,并指導(dǎo)、培訓(xùn)與評估下屬員工,開展部門人才梯隊建設(shè)工作。
8、完成公司老板和總經(jīng)理指派的任何其他的職責(zé)和任務(wù)。
任職要求
1、本科及以上會計專業(yè),中級以上職稱;
2、酒店財務(wù)工作5年以上,3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
3、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,對企業(yè)有強(qiáng)烈的責(zé)任感;有較強(qiáng)的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。
崗位職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)會議/婚宴等宴會的推銷、預(yù)訂工作; 2.制定宴會銷售的市場推銷計劃、建立并完善宴會銷售部工作程序和標(biāo)準(zhǔn); 3.安排布置并督導(dǎo)下屬宴會統(tǒng)籌人員的正常工作; 4.建立改善宴會日記 …… 使之成為有效的工作程序和管理手段; 5.與餐飲總監(jiān)和行政總廚溝通協(xié)調(diào),共同議定宴會菜單及價格; 6.與其他部門溝通、協(xié)調(diào)、密切配合; 7.定期對下屬進(jìn)行績效評估,按獎懲制度實施獎懲,并加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)工作
培訓(xùn)酒店義務(wù)消防隊員。 ?全面熟悉并檢查酒店各消防設(shè)施、消防通道、出入口。 ?確保物業(yè)管理員將巡視記錄中的維修問題及時報告給部門。 …… ?搞好日常行政運(yùn)作,設(shè)備運(yùn)行,工程工作單,設(shè)備維修保養(yǎng)單的工作按時、按質(zhì)、 按量完成,督導(dǎo)員工做出最佳的工作表現(xiàn)。 ?協(xié)調(diào)承包商工作的時間安排。 ?在本班次內(nèi)全面負(fù)責(zé)酒店消防工作。 …… ?監(jiān)督員工的工作表現(xiàn)并培訓(xùn)提高員工的工作技能,使員工有能力勝任更高職位。 ?管理好本部的材料及員工借領(lǐng)工具,領(lǐng)用材料的登記、保管制度。 ?負(fù)責(zé)對員工的過失提出處理建議。
督導(dǎo)和協(xié)助市場銷售計劃的進(jìn)展和實施。 為商務(wù)發(fā)展部設(shè)定清晰的工作目標(biāo),實施員工個人技能的發(fā)展、業(yè)績的復(fù)核訓(xùn)導(dǎo)和培訓(xùn)。 監(jiān)督和評估當(dāng)前發(fā)起的市場銷售活動以及市場動態(tài)。 …… 管理部門內(nèi)部人力資源,包括選擇招聘人員、培訓(xùn)部門員工、團(tuán)隊建設(shè)、員工表現(xiàn)評估等。 確保部門員工明確所賦予的職責(zé)。 在部門或酒店的利益受到危害時,立即采取糾正錯誤的措施。
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求 …… ,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施; 4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施; 5、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制; …… 負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件; 9、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)
職責(zé)描述: 1、為顧客提供熱情周到的服務(wù),主動介紹店面出品,解答顧客疑問; 2、服從管理人員安排,根據(jù)公司的培訓(xùn)計劃按時學(xué)習(xí)完成所有崗位; 3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各類標(biāo)準(zhǔn)及制度; 職位要求: 1、有無相關(guān)經(jīng)驗均可 …… 2800+加班工資 +提成+補(bǔ)貼+餐補(bǔ)加全勤+其余福利,(綜合薪資:3300元-4500元) 良好的職位晉升通道:初級調(diào)茶師--高級調(diào)茶師--訓(xùn)練師--值班主管--副店--見習(xí)店長--店長--見習(xí)區(qū)域督導(dǎo)
約 6 個崗位
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北海 培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:5K
  • 20%
    3K
  • 6.7%
    4K
  • 40%
    5K
  • 20%
    6K-8K
  • 6.7%
    8K-1W
  • 6.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
北海培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
北海培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。

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