北海工程管理經(jīng)理招聘
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北海 工程管理經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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工程副經(jīng)理(負(fù)責(zé)施工管理)
6000-8000元1、在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司所屬項(xiàng)目的施工現(xiàn)場(chǎng)管理工程技術(shù)、安全質(zhì)量、施工進(jìn)度等管理工作;
2、根據(jù)公司項(xiàng)目實(shí)際情況,提出公司質(zhì)量技術(shù)安全相關(guān)人員的配備要求,并配合相關(guān)部門落實(shí);
3、做好公司各項(xiàng)目的施工現(xiàn)場(chǎng)管理安全專項(xiàng)方案及各種應(yīng)急預(yù)案工作。組織召開工程生產(chǎn)及安全生產(chǎn)例會(huì);
4、監(jiān)督檢查施工單位的質(zhì)量與技術(shù)資料,負(fù)責(zé)公司安全大檢查對(duì)質(zhì)量和安全的檢查;
5、對(duì)工程中出現(xiàn)的不合理方案進(jìn)行審核,及時(shí)將項(xiàng)目的情況反饋給部長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo),積極提出技術(shù)和安全的合理化建議;
6、經(jīng)常與下屬員工溝通,了解其工作、思想等狀況,并不斷為下屬員工排憂解難,向部門經(jīng)理報(bào)告下級(jí)的各種動(dòng)態(tài);
7、統(tǒng)籌施工現(xiàn)場(chǎng)水、電、路、材料供應(yīng)、機(jī)械設(shè)備、施工力量的平衡;
8、負(fù)責(zé)對(duì)各方提出的設(shè)計(jì)變更、增補(bǔ)工程進(jìn)行審核,按照相關(guān)規(guī)定簽證和記錄;
9、協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部各人員的工作與溝通關(guān)系,對(duì)部門內(nèi)下屬員工進(jìn)行考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo);
10、審查報(bào)批施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)施工技術(shù)方案、安全方案。與勘察設(shè)計(jì)單位溝通對(duì)接設(shè)計(jì)優(yōu)化、設(shè)計(jì)變更、重點(diǎn)工程部位及關(guān)鍵環(huán)節(jié)的施工工藝及技術(shù)方案;組織工程竣工驗(yàn)收和工程結(jié)算;
11、制訂公司建設(shè)工程年度施工計(jì)劃,并報(bào)公司審議;
12、負(fù)責(zé)組織工程階段性及交、竣工驗(yàn)收工作;
13、參與工程施工、監(jiān)理招標(biāo)文件審查,重點(diǎn)審查招標(biāo)文件專用合同條款。 -
農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)經(jīng)理
4000-5000元一.工作內(nèi)容: 一定規(guī)模的 -農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)-和-樓房樓層出租-的全面管理:(3000多平,10來員工)包括但不限于: 1.熟悉營(yíng)業(yè)流程,進(jìn)行從開市到收攤的人員工作安排?監(jiān)督?驗(yàn)收,市場(chǎng)安全?改造等工程的核驗(yàn)和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督 …… 2.對(duì)公司員工的招聘?培訓(xùn)?考核等,對(duì)員工安全負(fù)責(zé) 3.根據(jù)管理過程和經(jīng)驗(yàn),對(duì)公司員工制度的完善和執(zhí)行實(shí)驗(yàn) 4.學(xué)習(xí)和熟悉市場(chǎng)管理?xiàng)l例,對(duì)市場(chǎng)攤位進(jìn)行規(guī)范化管理,并對(duì)接相關(guān)政府部門, …… 如市監(jiān)管 5.公寓房間出租過程管理,入住和退房的核對(duì),核驗(yàn)房間受損,保證前后一致,指揮和安排清潔工作,清潔工作的驗(yàn)收 6.半層/樓層出租事務(wù)對(duì)接 7.其他老板安排的事務(wù)(次要 …… 但會(huì)根據(jù)工作表現(xiàn)給予更靈活的休息安排 3.薪資待遇:從3k到5k的稅前工資,根據(jù)市場(chǎng)收益?個(gè)人能力?踏實(shí)程度?總工作時(shí)長(zhǎng)逐步調(diào)整至應(yīng)聘者理想的的底薪,同時(shí)根據(jù)工作考核給予年終獎(jiǎng)勵(lì)(核對(duì)收支后進(jìn)行發(fā)放),經(jīng)理一職可額外根據(jù)市場(chǎng)效益發(fā)放獎(jiǎng)金 -
酒店工程主管
4000-5000元作為物業(yè)管理主管,您將應(yīng)以最高標(biāo)準(zhǔn)完成以下任務(wù): ?根據(jù)物業(yè)管理經(jīng)理的指示,全面對(duì)物業(yè)管理部的運(yùn)轉(zhuǎn)進(jìn)行監(jiān)督,負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行分配工作。 ?組織員工,在本部?jī)?nèi)檢查計(jì)劃維保工作的進(jìn)展情況。 …… ?管理所有物業(yè)管理員并按物業(yè)管理經(jīng)理的指令安排工作。 ?對(duì)所管轄的設(shè)備作出維修保養(yǎng)計(jì)劃。 ?每月對(duì)設(shè)備進(jìn)行盤點(diǎn)清理。保持所有音響設(shè)備機(jī)房干凈整潔。 …… ?對(duì)安全隱患采取必要的措施,并將檢查結(jié)果和整改措施報(bào)物業(yè)管理經(jīng)理。 ?負(fù)責(zé)消防人員的日常管理,檢查、評(píng)估隊(duì)員的工作表現(xiàn),對(duì)其進(jìn)行考核和考勤。 ?向酒店管理層提出并排除事故隱患或火災(zāi)隱患。 …… ?搞好日常行政運(yùn)作,設(shè)備運(yùn)行,工程工作單,設(shè)備維修保養(yǎng)單的工作按時(shí)、按質(zhì)、 按量完成,督導(dǎo)員工做出最佳的工作表現(xiàn)。 ?協(xié)調(diào)承包商工作的時(shí)間安排。 ?在本班次內(nèi)全面負(fù)責(zé)酒店消防工作。 …… ?熟悉酒店工程設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)。 ?有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力。 ?有較強(qiáng)的客房維護(hù)保養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)。 ?具備音響,燈光,監(jiān)控,背景音樂,衛(wèi)星電視,電話系統(tǒng)和消防報(bào)警方面的知識(shí)。 -
賓客服務(wù)主管(前臺(tái)主管)
4000-5000元崗位職責(zé)/職位描述 作為賓客服務(wù)主管,您將應(yīng)以最高標(biāo)準(zhǔn)完成以下任務(wù): · 督促管理當(dāng)值期間前臺(tái)接待工作,確保提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。 …… · 通過培訓(xùn)及一致的管理,領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)員工。 · 采取必要行動(dòng),及時(shí)有效的處理顧客的不滿,適當(dāng)?shù)臅r(shí)候告知服務(wù)經(jīng)理。回訪客人,確??腿藢?duì)解決方法滿意。 …… 在賓客服務(wù)經(jīng)理不在場(chǎng)的情況下,參與救助行動(dòng)。 · 了解健康食品安全的要求,并可以給出適當(dāng)?shù)慕ㄗh并做好管理; · 掌握酒店產(chǎn)品知識(shí),并且為員工提供相關(guān)的培訓(xùn)。 …… · 在必要的時(shí)候協(xié)助餐廳及廚房的同事,并完成經(jīng)理交代的任務(wù)。 · 檢查員工的儀容儀表,確保我們的團(tuán)隊(duì)成員以最佳的精神面貌接待我們的客人。 · 針對(duì)工作中的不足制定計(jì)劃,以避免影響對(duì)客服務(wù)質(zhì)量。 …… · 與客房部及工程部門通力合作,保證部門設(shè)備的完好與清潔。 · 與廚房的員工建立良好的溝通。 · 完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 -
賓客服務(wù)主管(西餐廳主管)
4000-5000元督促管理當(dāng)值期間前臺(tái)接待工作,確保提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。 與員工有效的溝通,提供明確指示,關(guān)注員工的表現(xiàn)并給予激勵(lì)。 …… 通過培訓(xùn)及一致的管理,領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)員工。 采取必要行動(dòng),及時(shí)有效的處理顧客的不滿,適當(dāng)?shù)臅r(shí)候告知服務(wù)經(jīng)理。回訪客人,確??腿藢?duì)解決方法滿意。 維護(hù)顧客檔案和信息,確保預(yù)訂的有效性和準(zhǔn)確性。 …… 在賓客服務(wù)經(jīng)理不在場(chǎng)的情況下,參與救助行動(dòng)。 了解健康食品安全的要求,并可以給出適當(dāng)?shù)慕ㄗh并做好管理; 掌握酒店產(chǎn)品知識(shí),并且為員工提供相關(guān)的培訓(xùn)。 了解所有餐廳的菜肴,以便向客人推薦。 …… 在必要的時(shí)候協(xié)助餐廳及廚房的同事,并完成經(jīng)理交代的任務(wù)。 檢查員工的儀容儀表,確保我們的團(tuán)隊(duì)成員以最佳的精神面貌接待我們的客人。 針對(duì)工作中的不足制定計(jì)劃,以避免影響對(duì)客服務(wù)質(zhì)量。 …… 與客房部及工程部門通力合作,保證部門設(shè)備的完好與清潔。 與廚房的員工建立良好的溝通。 完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 如有必要,該部門有權(quán)更改或補(bǔ)充該職位描述。 -
食品廠廠長(zhǎng)
6000-10000元任職要求: 1、??埔陨蠈W(xué)歷,食品科學(xué)與工程、農(nóng)產(chǎn)品加工與貯藏等相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上食品(烘焙、月餅等)企業(yè)生產(chǎn)一線廠長(zhǎng)或經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn),有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 …… 4、熟悉工廠的生產(chǎn)作業(yè)和管理,擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物料管控方面的經(jīng)驗(yàn)。 5、具備較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)管理與協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的人際溝通和交往能力。 …… 4、抓好質(zhì)量和計(jì)量工作,嚴(yán)格工藝指標(biāo),積極采用先進(jìn)技術(shù)提高優(yōu)質(zhì)合格品率,抓好工藝紀(jì)律和生產(chǎn)區(qū)的現(xiàn)場(chǎng)管理。 -
門店副經(jīng)理
4000-5000元一.工作內(nèi)容: 一定規(guī)模的 -農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)-和-樓房樓層出租-的全面管理:(3000多平,10來員工)包括但不限于: 1.熟悉營(yíng)業(yè)流程,進(jìn)行從開市到收攤的人員工作安排?監(jiān)督?驗(yàn)收,市場(chǎng)安全?改造等工程的核驗(yàn)和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督 …… 2.對(duì)公司員工的招聘?培訓(xùn)?考核等,對(duì)員工安全負(fù)責(zé) 3.根據(jù)管理過程和經(jīng)驗(yàn),對(duì)公司員工制度的完善和執(zhí)行實(shí)驗(yàn) 4.學(xué)習(xí)和熟悉市場(chǎng)管理?xiàng)l例,對(duì)市場(chǎng)攤位進(jìn)行規(guī)范化管理,并對(duì)接相關(guān)政府部門, …… 如市監(jiān)管 5.公寓房間出租過程管理,入住和退房的核對(duì),核驗(yàn)房間受損,保證前后一致,指揮和安排清潔工作,清潔工作的驗(yàn)收 6.半層/樓層出租事務(wù)對(duì)接 7.其他老板安排的事務(wù)(次要 …… 但會(huì)根據(jù)工作表現(xiàn)給予更靈活的休息安排 3.薪資待遇:從3k到5k的稅前工資,根據(jù)市場(chǎng)收益?個(gè)人能力?踏實(shí)程度?總工作時(shí)長(zhǎng)逐步調(diào)整至應(yīng)聘者理想的的底薪,同時(shí)根據(jù)工作考核給予年終獎(jiǎng)勵(lì)(核對(duì)收支后進(jìn)行發(fā)放),經(jīng)理一職可額外根據(jù)市場(chǎng)效益發(fā)放獎(jiǎng)金 -
運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
3000-5000元一.工作內(nèi)容: 一定規(guī)模的 -農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)-和-樓房樓層出租-的全面管理:(3000多平,10來員工)包括但不限于: 1.熟悉營(yíng)業(yè)流程,進(jìn)行從開市到收攤的人員工作安排?監(jiān)督?驗(yàn)收,市場(chǎng)安全?改造等工程的核驗(yàn)和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督 …… 2.對(duì)公司員工的招聘?培訓(xùn)?考核等,對(duì)員工安全負(fù)責(zé) 3.根據(jù)管理過程和經(jīng)驗(yàn),對(duì)公司員工制度的完善和執(zhí)行實(shí)驗(yàn) 4.學(xué)習(xí)和熟悉市場(chǎng)管理?xiàng)l例,對(duì)市場(chǎng)攤位進(jìn)行規(guī)范化管理,并對(duì)接相關(guān)政府部門, …… 如市監(jiān)管 5.公寓房間出租過程管理,入住和退房的核對(duì),核驗(yàn)房間受損,保證前后一致,指揮和安排清潔工作,清潔工作的驗(yàn)收 6.半層/樓層出租事務(wù)對(duì)接 7.其他老板安排的事務(wù)(次要 …… 但會(huì)根據(jù)工作表現(xiàn)給予更靈活的休息安排 3.薪資待遇:從3k到5k的稅前工資,根據(jù)市場(chǎng)收益?個(gè)人能力?踏實(shí)程度?總工作時(shí)長(zhǎng)逐步調(diào)整至應(yīng)聘者理想的的底薪,同時(shí)根據(jù)工作考核給予年終獎(jiǎng)勵(lì)(核對(duì)收支后進(jìn)行發(fā)放),經(jīng)理一職可額外根據(jù)市場(chǎng)效益發(fā)放獎(jiǎng)金
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