北海職場(chǎng)問答
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13*******06 2022-08-23 3個(gè)回答 61人關(guān)注
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13*******23 2022-08-23到新公司做管理,不僅要得到下屬員工的認(rèn)可,更需要得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。但是,很多管理者總是忙于向下管理,更關(guān)注自己如何才能與新下屬展開良好的配合,而疏忽了向上管理。最起碼的一點(diǎn),你作為一個(gè)新到團(tuán)隊(duì)的管理者,是否了解這個(gè)新團(tuán)隊(duì),有沒有管理好下屬,總得反饋給領(lǐng)導(dǎo)吧,不然他怎么去認(rèn)可你的工作呢?對(duì)此,可以把在管理下屬團(tuán)隊(duì)過程中發(fā)現(xiàn)的員工普遍具備的問題反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),并且表示自己已經(jīng)有了應(yīng)對(duì)的方法,正在執(zhí)行中。要讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層員工的工作狀況及部門業(yè)績(jī)有整體了解,這樣才會(huì)讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己招聘進(jìn)來的管理人員工作能力不錯(cuò)。
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13*******07 2022-08-23俗語(yǔ)說“新官上任三把火”,很多新進(jìn)公司的管理者,剛開展工作時(shí)總有些勁頭,迫不及待想要改變團(tuán)隊(duì)員工原有的工作流程,但是卻忘了,既然之前就有一套流程運(yùn)作下來,就能證明那套流程相對(duì)比較合理,如果新晉管理者大動(dòng)干戈地改動(dòng),只會(huì)打亂下屬的工作節(jié)奏,導(dǎo)致其效率低下,進(jìn)而產(chǎn)生抱怨心理。因此,針對(duì)這種情況,新晉管理者應(yīng)該循序漸進(jìn),對(duì)一部分問題嚴(yán)重的地方做優(yōu)先處理,讓下屬真切感受到優(yōu)化后的工作流程的簡(jiǎn)潔、明了和高效,是改進(jìn),而非改變。
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15*******71 2022-08-23到新的公司做管理者,很多人為了樹立起管理者的威嚴(yán),在不了解真實(shí)情況的前提下,給每一個(gè)員工盲目制定目標(biāo),這樣做必然會(huì)遭到下屬員工的背后吐槽。對(duì)此,新晉管理者應(yīng)該與下屬保持頻繁、良好的溝通,積極地去了解每個(gè)員工的性格特點(diǎn)、工作特長(zhǎng)和工作職責(zé),這樣才方便在今后分配工作任務(wù)的過程中,讓每個(gè)人發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì),進(jìn)而提高下屬員工的認(rèn)可度。
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