北海職場問答

現(xiàn)在有個北海跳槽的機會，要不要去？

13*******08
2022-05-03
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13*******47 2022-05-03

年輕人需要到更大的平臺中進行成長和歷練，如果對方平臺足夠大，為你提供更廣闊的天地和舞臺。有人說，在小公司待久了，人也報廢了。假若您認定了，不想窩囊地茍活，鼓勵您往更高層次、水平的平臺奮斗。一個前提就是你認為那里的平臺更好，那我建議你可以去嘗試。

比如有朋友做汽車配件銷售工作，大家知道汽配產(chǎn)品已經(jīng)進入了成熟期，單一的汽車配件產(chǎn)品已經(jīng)是紅海戰(zhàn)術(shù)，前景不大。不如進入綜合性銷售平臺，在更加專業(yè)和細分的市場內(nèi)，可能會有更好的發(fā)展空間，單一產(chǎn)品競爭可能過于激烈。供應鏈體系現(xiàn)在很熱門，做過銷售工作的朋友，對采購也應該很熟，可以嘗試職業(yè)轉(zhuǎn)型，比如做PMC（供應鏈管理），是不是一種提高啊？未來你的路，可能有很多條，但絕對不是死路一條。
19*******02 2022-05-03

我們很多時候在一個企業(yè)中工作的時候，總是忍耐這個企業(yè)各種各樣的不容易，堅持、堅持、再堅持。甚至，我們的管理知識、工作技能，比如做銷售管理的一些朋友們，他們在客戶管理、渠道管理、市場拓展、品牌管理等方面的經(jīng)驗和技巧已經(jīng)非常成熟了，卻還在進行忍耐，其實他們還在持續(xù)地進行經(jīng)驗積累和管理取經(jīng)。他們不急于跳槽，不代表他們業(yè)務水平不行，他們可能隱藏了“鋒芒”，為未來更大的上升空間進行積極的準備，這是一種潛力非常巨大的厚積薄發(fā)。一旦條件成熟，他們的人生就會驚人的爆發(fā)。
18*******49 2022-05-03

工資翻倍是跳槽的前提，如果對方不能給你翻倍工資的話，那說明你的能力還不夠，你頂多也就是他們公司招聘的一個普通人員。跳槽是有風險的，如果沒有工資翻倍的對沖，那咱們就先不跳槽，好不好？

有朋友會說，工資不到位就代表老板看不起我們。這句話是有道理的，工資是老板對我們工作能力認可的標志。但是呢，如果工資給到位了，老板就看得起我們嗎？也不一定啊，最終老板給員工加薪，考慮的是綜合性、整體性問題。企業(yè)給員工加薪，首要考慮的是員工不可替代性、稀缺性的能力，如果我們具備能力隨時可被替代，用你跟用別人都一樣，那說明我們的能力尚且需要繼續(xù)修煉。但是呢，如果我們的能力是不可替代和非常稀缺，失去我們，老板就會“肉痛”，那就說明我們的加薪是值得期待，因為我們擁有價值，因為我們必不可缺。如果我們加薪期望得不到滿足，大可仗劍走天涯，去找尋更好的伯樂。